Перекосы, которые не хотят замечать

ЭКГ-Рейтинг как инструмент оценки деловой репутации компаний строительного бизнеса, действующий сквозь призму социальной ответственности, может привести к вымыванию малого и среднего бизнеса из сферы госзаказа. Ведь, по сути, главное (за что начисляются баллы), чтобы человек… извиняюсь, конечно, кадровый состав – был хорошим. И неизбежно на плаву останутся лишь крупные игроки. Впрочем, обо всем по порядку.

ЭКГ-Рейтинг – это инструмент оценки ответственности бизнеса, который формируется по 47-ми показателям, сгруппированным по трём направлениям: экология, кадры, государство. Оценка по вышеуказанным направлениям осуществляется на основе баллов и проводится в два этапа: скоринг и анкетирование. Скоринг – комплексный анализ коммерческих организаций, индивидуальных предпринимателей на основании верифицированных публичных данных. Анкетирование – это второй этап оценки участников рейтинга, прошедших этап скоринга, экспертная оценка дополнительной информации от участников рейтинга. Для заполнения анкеты необходимо зарегистрироваться в личном кабинете на сайте ЭКГ-Рейтинга.

Данный рейтинг направлен на оценку деловой репутации и благонадёжности субъектов предпринимательской деятельности. При этом, как правило, под деловой репутацией понимают совокупность характеристик, определяющих деловую ответственность компании, её компетентность в конкретном виде деятельности, наличие доверия со стороны клиентов, отсутствие недобросовестного исполнения контрактов и судебных разбирательств. Деловая репутация предприятий предполагает, прежде всего, честное ведение бизнеса и увеличение экономической прибыли, накопление капитала.

Тем не менее, при оценке деловой репутации по ГОСТ Р 71198-2023 наибольшее внимание уделяется критериям социальной направленности – выплаты многодетным семьям, социальная поддержка детей сотрудников, получающих образование, оплата пребывания в оздоровительных учреждениях детей сотрудников и другое. Такая направленность говорит больше о моральной, социально-ответственной составляющей предприятия, нежели деловой.

Более того, ЭКГ-рейтинг предполагает оценку как малых, так и крупных субъектов предпринимательской деятельности. На микропредприятиях численность сотрудников в среднем составляет 10 человек, в то время как на крупных предприятиях штат исчисляется сотнями работников. При этом некоторые показатели, оцениваемые в разделе анкетирования, в частности, по направлению «кадры», ориентированы на крупные компании, в которых возможна выборка от 100 человек для подсчёта работников, например, состоящих в браке и имеющих более одного ребёнка. Для микропредприятий преобладание группы сотрудников с многодетной семьёй, с точки зрения статистики, менее вероятно.

Соответственно, чтобы около половины показателей были засчитаны по критерию «социальный пакет» направления «кадры», необходимо наличие детей у сотрудников и выплат им от организации. При этом небольшая компания, лишь из-за своего размера, может случайным образом иметь в своём составе 10 из 10-ти сотрудников с тремя детьми, но не в браке, либо всех женатых, но без детей.

Возникает резонный вопрос: как собственникам малого бизнеса честно конкурировать с корпоративными гигантами, особенно в условиях признаваемого на всех уровнях власти кадрового голода? Крупная компания в рамках статистической выборки всегда будет иметь более сглаженные показатели по таким социальным индикаторам как нахождение в браке, наличие детей.

С такими изначально стандартными значениями крупный бизнес может легко работать – целенаправленно нанимать незначительное число сотрудников на небольшую ставку с большим количеством детей для повышения показателей, организовывать детский отдых для сотрудников с детьми получая значительные скидки от детских лагерей просто по причине оптовой закупки, и тому подобное. Малая компания такого себе позволить не может. Между компетентностью сотрудника и его матримониальной благополучностью собственник компании всегда выберет первое, иначе бы сам не стал тем, кем он является.

Также такие показатели, как участие в экологических проектах и объём социальных инвестиций в регионы присутствия, являются спорными с точки зрения равенства участников бизнеса. Баллы по данным показателям с большей вероятностью получат именно предприятия, относящиеся к крупному бизнесу, а микропредприятия и малые предприятия обладают в разы меньшим капиталом для совершения действий в областиэкологических проектов и социальных инвестиций.

Таким образом, возникает более существенный вопрос к представленному в ГОСТ Р 71198-2023 рейтингу, а именно – действительно ли он оценивает деловую репутацию компании, как заявляет в своём наименовании?

Как правило, любые общественные отношения развиваются постепенно. Конечно, всем бы нам хотелось, чтобы в компании, выигравшей тендер на уборку нашей улицы, были сплошь женатые, морально стойкие граждане с пятью ребятишками, постоянно отдыхающими во всевозможных лагерях. Однако такое желание можно загадывать только тогда, когда в целом в вашем городе вся уличная уборка уже выполняется на должном уровне, и у вас могут появляться дополнительные позитивные пожелания. Но известны ли нам города, помимо Москвы, где наблюдается такая благостная картина?

А значит, возможно, вся эта затея с федеральным рейтингом, управляемым из уютных московских офисов, устанавливающим единую оценку для всей России с явно московскими требованиями к участникам закупки, это лишь очередной шаг по очередному укрупнению госзаказа?

Удивительно, что Федеральная антимонопольная служба России, призванная отстаивать соблюдение баланса интересов государства и представителей бизнеса, не хочет замечать этих перекосов…

При полном и/или частичном копировании данного материала, для последующего размещения его на стороннем ресурсе, обратная, индексируемая ссылка на источник обязательна!