Есть два НОК-пути…

Вчера, 21 марта в ходе круглого стола в Общественной палате Российской Федерации участники мероприятия – представители ведомств, профессионального и предпринимательского сообществ обсуждали вопрос о переносе срока введения обязательной независимой оценки квалификации (НОК) специалистов строительной отрасли, сведения о которых нужно вносить в Национальные реестры специалистов (НРС).

На наш взгляд, в текущих условиях небольшое продление сроков введения НОК необходимо. Так как есть ряд причин, которые могут препятствовать реализации данного решения.

Во-первых, провести независимую оценку квалификации всех специалистов, включённых в НРС, до 1 сентября 2022-го невозможно. В том числе необходимо установить переходный период для специалистов, как минимум на 1 год. Об этом ранее говорилось практически на всех заседаниях комитетов и окружных конференциях Национальных объединений строителей, изыскателей и проектировщиков.

Во-вторых, вводить сейчас какие-либо новые жёсткие правила и требования не очень целесообразно.

Но отменять или откладывать на неопределённый срок введение независимой оценки квалификации, по нашему мнению, тоже не стоит. Благодаря НОК специалисты, у которых наработан стаж от 5-ти лет, могут иметь право быть включёнными в НРС, что значительно упростит работу самих компаний.

При этом требования к стажу специалиста, который может быть включён в НРС, на сегодня также является административным барьером. Об этом, в том числе, много раз говорили на различных мероприятиях, и практика это доказала. Кроме того, нехватка специалистов порождает и «торговлю» этими специалистами. Ведь если бы на сегодняшний день их было достаточно, то данный вид «услуги», как «продажа специалистов», фактически исчез бы.

На наш взгляд, оптимальным было бы следующее решение. Специалистам, чей стаж работы свыше 10-ти лет, можно было бы предложить два пути: тот, который есть сейчас, и второй, при котором в будущем решение оставалось бы за компаниями. Также предоставить возможность специалистам, чей стаж работы превышает 5 лет, пройдя независимую оценку квалификации, иметь право быть включёнными в НРС, что будет хорошим решением, и снимет головную боль в компаниях – «Где же их взять столько, 10-летних?».

Все эти решения также хорошо состыковываются с предложением российского Правительства, в рамках которого в 2022 году будут предоставляться субсидии компаниям, берущих на работу специалистов до 30-ти лет. И эти два условия очень хорошо согласовываются друг с другом. С одной стороны, исчезнет административный барьер в виде 10 лет стажа, с другой стороны, будет оказана финансовая поддержка в виде субсидий при найме этих специалистов. Не говоря уже о том, что это будет способствовать желанию людей идти работать в строительную и проектную отрасли, которые являются одними из главных для экономики страны.

Безусловно, то, что в нынешних условиях может создать дополнительную административную или финансовую нагрузку на отрасль, нужно откладывать. Так, если сравнивать вопрос введения НОК с введением требований к заказчикам по разработке технического задания в информационной модели, то да, возможно стоит повременить с этим вопросом, но и то, надо хорошо подумать.

А новый порядок включения специалистов в НРС – это сейчас только большой плюс. Другой вопрос заключается, конечно, в том, сколько это будет стоить. Но опять же, сейчас это пока не стОит ничего, так как это не работает. Цены, которые озвучиваются в настоящий момент в диапазоне 10.000-12.000 рублей, тоже относительные, так как никем не регламентированные, возможно, они будут ниже. В том числе СРО могут поучаствовать в софинансировании, и оказать поддержку компаниям, тем более, что сейчас саморегулируемые организации активно проводят общие собрания, и есть возможность заложить эти расходы в смету на 2022 год.

Кроме того, необходимо учесть степень готовности компаний к проведению независимой оценки квалификации. Из организационных моментов фактически осталось только запустить единый портал, чтобы к нему смогли подключиться Центры оценки квалификации, и начать работать: те специалисты, чей стаж работы составляет 10 лет, проходили бы НОК добровольно; специалисты со стажем работы 5 лет с условием включения в НРС – в обязательном порядке.

Это, в том числе позволило бы протестировать все процессы, дать возможность молодым специалистам, и установить переходный период для тех специалистов, которые уже включены в НРС.

При полном и/или частичном копировании данного материала, для последующего размещения его на стороннем ресурсе, обратная, индексируемая ссылка на источник обязательна!