Дефицит кадров или… грамотных управленцев?

Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков представил невесёлый прогноз. По оценкам Антона Олеговича, к 2030 году российской экономике потребуется как минимум 2,4 миллиона дополнительных работников, а общее число людей, которых надо вовлечь в трудовую деятельность, достигает 10,9 миллиона! Особенно остро уже сейчас не хватает квалифицированных рабочих: число вакансий на одно место выросло в 2,5 раза.

Оценивая масштабы дефицита, господин Котяков сослался на опрос 260-ти тысяч работодателей. Российские «атланты» печалятся – молодёжь почему-то упорно хочет работать в офисах, даже если за окнами недостроенные школы, развязки и больницы. Рабочие специальности теряют престиж, и притом, что спрос на них растёт, никто не спешит занять освободившиеся места.

Управленцам не повезло с народом?

При этом власть почему-то не спешит углубляться в анализ такого положения дел. Посетовав на кадровый голод, Антон Олегович, почему-то не перешёл к разговору про актуальный уровень заработной платы (реальной, а не «средней по больничке»), соблюдение норм охраны труда работодателями, фактически демонтированную систему ПТУ и техникумов, отсутствие какой-либо связи между системой образования и реальным сектором, неготовность бизнеса принимать хотя бы минимальное участие в подготовке столь необходимых ему кадров. Показательно даже то, что о ситуации на рынке труда профильное ведомство судит исключительно по опросам работодателей. Хотя стоило бы поговорить и с другой стороной. С работающими.

Вместо этого чиновники привычно обрушиваются с обвинениями в адрес несознательного населения, которое не озаботилось тем, чтобы нарожать достаточно количество трудолюбивых работников, не вырастило их, не обучило, не трудоустроило на рабочие специальности и не сформировало высокие нравственные идеалы человека труда.

Иногда, правда, причины находят не только субъективные (народ не тот!), но и объективные. Например, член Экспертного совета по развитию цифровой экономики при комитете Государственной Думы по экономической политике Валерий Тумин говорит о причинах кадрового дефицита: сокращение численности трудоспособного населения, старение, спад рождаемости. Виновата «демографическая яма» 2000-х. Мол, именно из-за неё в стране не хватает квалифицированных рук в промышленности, сельском хозяйстве, транспорте, сфере высоких технологий.

Однако простой взгляд на цифры статистики по численности населения показывает сомнительность этой аргументации. В 1990 году в РСФСР проживало 147,6 миллиона человек. В 2023-ем на той же территории – 146,4 миллиона. Максимальное падение пришлось на 2009 год, когда численность граждан составила 141,9 миллиона человек.

По состоянию на 1 января 2022 года в России ориентировочно проживали 83,2 миллиона человек трудоспособного возраста, что на 1,35 миллиона больше, по сравнению с показателем на 1 января 2021-го. Это максимальное увеличение с начала 1990-х, следует из обновлённых оценок Росстата. Сказываются пенсионная реформа, рост миграции и повышение рождаемости в 2000-х. Так что какой-то особой «демографической ямы», куда могли бы спрятаться чиновники, не видать.

Или народу не повезло с управленцами?

Есть и другой взгляд на проблему. Российский экономист Константин Двинский заявляет, что разговоры о катастрофическом «дефиците трудовых ресурсов» в России являются мифом и плодом фантазий системных либералов. И готов обосновать свою позицию.

В своём Телеграм-канале эксперт отметил, что проблема на рынке труда в нашей стране, безусловно, присутствует, но связана она не с физической нехваткой людей (человеческих ресурсов) для развития национального хозяйства. Господин Двинский напомнил, что в процессе выступления в «Сколково» руководитель направления прогнозирования макроэкономики в ЦМАКП Дмитрий Белоусов и брат действующего главы Минобороны России Андрея Белоусова рассказал о «ловушке дешёвого труда».

Суть в том, что показатели производительности труда в Российской Федерации очень низкие, а рост этого показателя тормозится маленькими зарплатами. Сложился замкнутый круг: избыточная занятость на предприятиях из-за социальных рисков – низкие зарплаты (чтобы удержать рост издержек) – бедность и недопотребление. В итоге труд в индустриальных отраслях слишком дёшев, чтобы замещаться роботами, и относительно низкопроизводителен.

Константин Двинский уточнил, что согласно расчётам, если довести показатель производительности труда хотя бы до уровня Италии, то на рынке труда России появится 25 миллионов соискателей или 1/3 всех занятых. Поэтому ни о какой потребности в завозе «незаменимых иностранных специалистов» не может быть и речи.

По мнению экономиста, единственным выходом в сложившейся ситуации является повышение производительности труда. Целесообразно это осуществлять при помощи автоматизации производственных процессов, повышая квалификацию рабочих и сокращая низкоквалифицированные рабочие места, зачастую занятые мигрантами из стран Средней Азии и Закавказья.

Цифры говорят сами за себя. В России на 10.000 занятых в промышленности приходится всего 11-12 роботов, в то время как в среднем на планете – 126. Отставание катастрофическое, и Президент России Владимир Путин дал поручение войти к 2030 году в топ-25 стран с наибольшей роботизацией.

Однако владельцы крупных корпораций и обслуживающие их интересы чиновники не торопятся выполнять наказ Главы государства. Вместо этого они продолжают кивать на «неправильное население» и лоббируют замещающую миграцию. Этот путь по сию пору приносит владельцам предприятий колоссальные доходы, поэтому ничего менять они не собираются. Действительно, зачем заниматься сложной и дорогостоящей автоматизацией, механизацией, повышением энергонасыщенности производства, если можно просто завезти побольше «роботов-джамшутов», заручившись поддержкой чиновников из экономического блока?

Однако это путь в никуда. Ставка на неквалифицированный малооплачиваемый труд консервируют техническую отсталость России. Это удар и по будущему нашей страны, и по научно-техническому развитию, и по уровню жизни российских граждан.

Сегодня россияне вынуждены постоянно выслушивать постоянные упрёки за то, что не хотят заниматься тяжёлым, травмоопасным и низкооплачиваемым трудом. При том, что управленцев почему-то никто не обвиняет в том, что они предпочитают пользоваться технологиями полувековой давности и полурабским трудом, не думая ни о каком повышении производительности.

Искренне Ваш,
За-Строй.РФ

При полном и/или частичном копировании данного материала, для последующего размещения его на стороннем ресурсе, обратная, индексируемая ссылка на источник обязательна!