Правопорядок под угрозой…

Недавно в сети появилось видео, которое наглядно демонстрирует катастрофическую нехватку сотрудников правоохранительных органов. Блогер Сергей Колясников опубликовал запись телефонного разговора между женщиной, требующей срочного вызова наряда полиции, и мужчиной, предположительно сотрудником МВД. Его ответы звучат как приговор всей системе: «Нет у меня, в шесть вечера заступит», «Нету, уволились все», «У нас штат – 16 человек. Сегодня работает один…».

Речь идёт о реальном случае в Екатеринбурге, где полицейские не смогли выехать на задержание мошенника, обманувшего местную жительницу на миллион рублей. Уголовное дело возбудили, оперативники даже договорились о встрече с преступниками под предлогом передачи денег, но на место не явился никто. Причина – массовые увольнения из-за низких зарплат и невыносимых условий работы.

О печальной кадровой ситуации в структурах МВД России не говорил, наверное, только ленивый – и руководство полиции, и рядовые полицейские, и различные эксперты неоднократно поднимали этот вопрос. Например, в марте ветеран специальной службы Московского уголовного розыска, общественный эксперт ГУВД Алексей Лобарёв сообщал, что дефицит кадров в МВД на сегодняшний день достиг 60%. Случается так, что один участковый работает на три района.

Проблема характерна для многих подразделений Екатеринбурга и других регионов. В Свердловской области некомплект личного состава патрульно-постовой службы достигает 88%, в уголовном розыске – 62%. В Санкт-Петербурге нехватка участковых по городу в среднем достигла 45% (при этом в некоторых районах, в частности, Василеостровском, составляет 70%).

В марте министр внутренних дел РФ Владимир Колокольцев признал, что в МВД не хватает 172-х тысячи сотрудников, а общее количество вакантных должностей за год увеличилось более, чем на 33 тысячи (что означает, что люди увольняются). В связи с этим, как признали в МВД, «деятельность ведущих служб полиции существенно затруднена».

Что это значит для простых граждан? А это значит, что полиция попросту не сможет вовремя реагировать на их вызовы. Даже если их вызов будет чрезвычайно важен (стоит отметить, что в полицию часто звонят по пустякам, «проявляя бдительность», но при этом отвлекая сотрудников от действительно важных дел). Даже если позвонивший скажет, что в соседней квартире кого-то убивают.

В комментариях под постом господина Колясникова люди делятся личными историями. Например, сотрудник московского метрополитена пишет, что на 28 станций линии ежедневно выделяют всего 10-12 полицейских, из-за чего помощь приходит с задержкой до 25-ти минут. Жительница города с населением 200 тысяч человек отмечает, что на улицах дежурят лишь три-четыре экипажа, а кадровый голод достиг 80-ти человек.

Бывший оперативник Сергей объясняет причины массового исхода сотрудников: зарплаты в 47-60 тысяч рублей не соответствуют уровню риска и нагрузке. Работа без выходных, круглосуточные дежурства, давление со стороны руководства – всё это приводит к тому, что опытные сотрудники увольняются, а оставшиеся либо «ломаются», либо вступают в сговор с преступниками.

Военкор Дмитрий Стешин напоминает, что исчезновение полиции с улиц – первый признак надвигающегося коллапса государственной системы. Примеры от Венесуэлы до Египта показывают, что без эффективной правоохранительной структуры общество быстро скатывается в хаос.

Причины проблемы лежат на поверхности. Молодые здоровые мужчины, владеющие оружием и готовые рисковать здоровьем, в наше время могут найти себе другое занятие, которое оплачивается гораздо лучше, чем работа полицейского. Несомненно, что с продолжением СВО кадровый голод в полиции будет сохраняться и даже нарастать.

А вот над чем стоило бы подумать властям – так это о возможности в перспективе использовать опыт вчерашних бойцов, запустив для них программы переквалификации, юридической подготовки и привлечения для службы в силовых структурах. Это позволило бы решить две задачи – и некомплект сотрудников полиции «на земле» и трудоустройства тысяч вернувшихся с фронта мужчин.

Искренне Ваш,
За-Строй.РФ

При полном и/или частичном копировании данного материала, для последующего размещения его на стороннем ресурсе, обратная, индексируемая ссылка на источник обязательна!