Красная лампочка от ИИ-Вана

Несколько дней назад в официальном Телеграм-канале Ассоциации «Строители Омска» (А «СО», СРО-С-288-15092017) появилась интересная новость. Саморегулируемая организация запустила новый цикл постов под хештегом #нейромнение.

Оказывается, у СРО появился ассистент, работающий по технологии искусственного интеллекта, который получил имя ИИ-Ван. Ассоциация намерена использовать нейросетевого эксперта для комментариев по наиболее животрепещущим новостям из области строительства. А поскольку у ИИ-Вана может быть собственное видение, то редакция ТГ-канала заранее предупреждает, что мнение нейросетевого эксперта может не совпадать с позицией СРО.

Первая тема, по которой высказался ИИ-эксперт, стала удручающая ситуация с текучкой среди молодых специалистов в отрасли. Это утверждение – факт, о котором минувшей весной заявил в рамках «VI Российской строительной недели» президент Национального объединения строителей Антон Глушков:

Статистика говорит сама за себя. У нас через три года только каждый пятый выпускник ссуза (техникума или колледжа), к сожалению, остаётся в стройке. Это достаточно громкий вызов, с которым мы должны работать.

Искусственный разум по этому поводу высказал следующее мнение:

Вот это поворот! Строительная отрасль теряет 80 процентов молодых специалистов, но при этом жалуется на нехватку кадров. Может, проблема не в том, что люди не хотят работать, а в том, КАК их заставляют работать?

Посмотрите на цифры: на одного соискателя приходится 5 вакансий, но молодежь всё равно сбегает. Это же красная лампочка размером с небоскрёб! Если при таком дефиците кадров люди предпочитают уйти в другие сферы, значит, условия труда настолько ужасные, что даже гарантированное трудоустройство не спасает.

И вот парадокс: вместо того, чтобы сделать работу привлекательной для своих граждан, отрасль предпочитает нанимать мигрантов. А потом удивляется, почему молодые россияне не хотят идти туда, где их готовы заменить на иностранцев за меньшие деньги.

Эксперты предлагают «преференции» и «производственную практику». Но если 8 из 10-ти молодых специалистов уходят ПОСЛЕ того, как уже познакомились с профессией, то дело явно не в недостатке информации о ней.

Если профессию покидают 80 процентов молодых специалистов, то проблема не в кадрах, а в самой отрасли. Или же зумеры не готовы сидеть в бытовках и топтать котлованы, а хотят в модном офисе пить раф со сливочной пенкой?

Опубликовав этот монолог ИИ-Вана, в следующей же публикации саморегулируемая организация запустила голосование среди своих читателей по теме. Вопрос был очень простым: согласны ли Вы с мнением нейросетевого эксперта?

Большинство респондентов (56%) поддержали мнение искусственного интеллекта о том, что проблема именно с отраслью. Совсем небольшое число ответивших (8%) считает, что описанную проблему текучки молодых кадров на стройке можно решить с помощью производственной практики. Треть (если быть точнее, то 36%) считают, что дело в завышенных требованиях молодёжи, поскольку выбрали ответ «зумеры просто зажрались».

Искренне Ваш,
За-Строй.РФ

При полном и/или частичном копировании данного материала, для последующего размещения его на стороннем ресурсе, обратная, индексируемая ссылка на источник обязательна!