НОСТРОЙ презентовал индусам образовательный проект, который должен помочь отбирать на российские стройки более квалифицированных специалистов

Намасте – индийское приветствие,
имеющее широкое значение, включая:
здравствуйте, привет, доброе утро,
добрый день, добрый вечер,
а также – до свиданья

На днях представители Национального объединения строителей наведались с рабочим визитом в столицу индийского государства – славный город Дели. Да не просто так, а с целью заинтересовать коллег новой программой по отбору квалифицированных кадров для работы в отечественном стройкомплексе. Эту дорожку НОСТРОЙ протаптывает ещё с весны прошлого года, и теперь, наконец, можно взглянуть на более осязаемые шаги. И надо заметить, самое время, а то ведь застройщики от навыков приезжих, мягко говоря, не в восторге…

Впервые о необходимости разработать механизм для оценки и повышения квалификации строительных специалистов вице-президент НОСТРОЙ Антон Мороз и министр труда и занятости Индии Мансух Мандавия договорились в апреле 2025-го. За прошедший год пилотный проект такого механизма был создан и опробован на площадке компании «ТП Инжиниринг» (tpe) в Энгельсе. В рамках этого проекта специально отобранные индийские строители прибыли в Россию, прошли здесь обучение и аттестацию по стандартам компании, а затем приступили к работе непосредственно на производственной площадке «ТП Инжиниринг».

Собственно, на нынешней встрече представители Национального объединения во главе с Антоном Глушковым рассказывали индийским коллегам о результатах этого эксперимента. Ведь следующий шаг, к которому стремится российская сторона, – перенести всё это в Индию, чтобы рабочие проходили  подготовку и аттестацию на базе тамошних компаний. НОСТРОЙ будет предоставлять материалы для проверки теоретических знаний и практических навыков, которые полностью соответствуют российским стандартам, а местные партнёры займутся аттестацией, по итогам которой специалистам будет выдаваться документ, подтверждающий их квалификацию и пригодность для работы на стройке именно в России. 

Описывая преимущества новой системы, Антон Николаевич отметил:

Мы создаём прозрачную систему, где российский работодатель получает не просто обещание, а документально подтверждённого профессионала. Главное преимущество этой схемы заключается в существенной экономии ресурсов для российского бизнеса. Компании больше не несут расходы на то, чтобы сначала привезти специалиста в Россию, обучить его на месте, а затем возвращать обратно в случае несоответствия требованиям. Российский рынок труда получает готового специалиста, чья квалификация проверена заранее.

К слову, индийская фирма, которая станет полигоном для тестирования нового механизма, уже найдена. Этой чести удостоилась компания «Макстек Интернешнл ПВТ Лтд.», соответствующие договорённости с которой были подписаны в минувшем июне управляющим директором Манджунатхом Ганешаном и исполняющим обязанности руководителя Аппарата НОСТРОЙ Даниилом Кирилкиным.

Надо полагать, что российские застройщики радуются подобным инициативам. Ведь буквально недавно некоторые из них жаловались на крайне низкий уровень профессиональных компетенций работников из дружественных стран.

Так, в ходе форума «Движение», который проходил в июне этого года в Сочи, директор по персоналу компании Capital Group Михаил Сивак отметил, что для выполнения того же объёма работ, с которым справляется один российский специалист, порой требуется четыре индуса. По его словам, некоторые из них не знают элементарной рабочей терминологии, к примеру, значение слова «болгарка». В свою очередь, HR-директор Группы ФСК Анна Лях посетовала, что индийские строители часто травмируются и имеют проблемы с законом.

Нам остаётся лишь пожелать удачи индийским строителям! Ученье – свет, как говорится…

Искренне Ваш,
За-Строй.РФ

Подписывайтесь на За-Строй.РФ в МАХ 

При полном и/или частичном копировании данного материала, для последующего размещения его на стороннем ресурсе, обратная, индексируемая ссылка на источник обязательна!