Парадокс зарплат в ЖКХ: лишь пятая часть доходит до мигрантов от обещанной сотни тысяч рубликов, а для местных почему-то даже таких денег жалеют...

В Новосибирском государственном архитектурно-строительном университете (НГАСУ) состоялось первое заседание в новом составе комиссии региональной Общественной палаты по ЖКХ, строительству и дорогам. Одним из главных вопросов стал кадровый – непростое положение дел со специалистами жилищно-коммунальной сферы, которое отмечается во всех регионах страны.

Ректор НГАСУ Юрий Сколубович поделился своим видением вопроса. По его оценке, работодатели, руководящие органы региона проявляют недопустимо низкую активность при подаче заявок на обучение кадров – и это при том, что в городе, и особенно в области, очень мало квалифицированных сотрудников, умеющих профессионально управлять сферой ЖКХ и ремонтами.

У ответственных людей в структурах муниципальной власти «на местах» зачастую вообще отсутствует высшее образование соответствующего профиля, и они не планируют даже пройти переподготовку. Они проходят её только как государственные служащие, но этого явно недостаточно для отраслевого профессионала, который должен уметь понимать и контролировать выполнение соответствующих контрактов. Ректор НГАСУ настоятельно призвал чиновников и руководителей профильных компаний активнее формировать кадровый заказ. По его словам, это удобное делать через сайт Работа.ру. Таким способом можно получить специалиста бесплатно, его обучение пройдёт на государственный счёт, на бюджетном месте.

Также Юрий Леонидович отметил практически полное отсутствие в регионе поддержки инноваций в сфере строительства и ЖКХ – это приводит к упадку прикладной науки и фактически лишает отрасль фундамента для развития в будущем.

В ходе заседания прозвучали выступления членов комиссии, дополнившие кадровую проблематику. Была отмечена нарастающая нехватка рабочих. По мнению участников, дефицит кадров сегодня невозможно нормально восполнить ни местными трудовыми ресурсами, поскольку желающих работать за унизительную плату не осталось, ни мигрантами.

Участники встречи посетовали, что из-за постоянно ужесточающихся требований к пребыванию и труду мигрантов в России, даже предлагая иностранному разнорабочему хорошую зарплату в 95-100 тысяч рублей, руководитель строительного предприятия не может сделать его заработок привлекательным. Ведь рабочему придётся львиную долю денег отдать на разного рода миграционные выплаты, и останется ему от этих денег лишь 26-27 тысяч. Хотя простой вопрос о том, что мешает платить такую зарплату местным жителям, почему-то так и не был задан.

Зато члены комиссии согласились с обоснованностью и важностью обозначенных проблем и пришли к выводу, что решать их придётся совместными усилиями. Помимо дефицита кадров, участники отметили и накопившиеся вопросы к квалификации сотрудников государственного заказчика. Отсутствие профильные специалистов или их низкие компетенции во многих случаях становятся причиной некачественного исполнения или срыва исполнения бюджетных проектов капитального строительства или ремонта. Действовать здесь можно, в том числе, через Общественные советы при региональных органах и структурах – Минстрое, Министерстве энергетики и ЖКХ, при Фонде модернизации ЖКХ, Госстройнадзоре, Госжилинспекции.

Также на комиссии обсудили текущие обращения граждан – в частности, связанные с непригодным состоянием водозащитных объектов, объектов благоустройства, с сохранностью проектно-технической документации многоквартирных домов.

Добавим, что члены комиссии регулярно выезжают на места, где у граждан возникают проблемы в части ремонта и управления недвижимостью, состояния инженерных сетей, разбираются в причинах, дают конструктивные рекомендации по решению как для ответственных лиц в органах власти, так и для самих граждан. Работа ведётся на разных уровнях, в том числе в сотрудничестве с Общественной палатой Российской Федерации, с Государственной жилищной инспекцией. Эту деятельность члены комиссии намерены продолжать и впредь.

Также стоит отметить, что Новосибирская область была выбрана одним из пилотных регионов для внедрения обязательной независимой оценки квалификации для руководящих и инженерных сотрудников управляющих компаний. Что же, посмотрим, как эксперимент скажется на качестве услуг, предоставляемых гражданам, и главное – на размере тарифов за таковые услуги.

Искренне Ваш,
За-Строй.РФ

Подписывайтесь на За-Строй.РФ в МАХ 

При полном и/или частичном копировании данного материала, для последующего размещения его на стороннем ресурсе, обратная, индексируемая ссылка на источник обязательна!