Средняя зарплата строителей в России растёт, но всё ещё в разы меньше, чем в западных странах

В первом полугодии средняя зарплата строителей в нашей стране составила 111 тысяч рублей, что на 9,5% выше аналогичного показателя прошлого года. Такие данные приводит самая честная и точная статистическая организация – Росстат. Надо отметить, что приводится именно средняя зарплата (куда уверенно входят оклады топ-менеджеров в девелоперских корпорациях), а не медианная, которая более адекватно отражает истинное положение дел.

Впрочем, частные коллеги государевых статистиков вносят своё уточнение – даже если приведённая цифра справедлива, она в 3-6 раз меньше, чем заработок строителей на Западе. Это подсчитали в рекрутинговой компании с немного странным названием «Данилова Экзекьютив Сёрч энд Консалтинг» (Danilova Executive Search & Consulting), ссылку на которую приводят РИА-Новости.

Как сообщила журналистам любительница латинского алфавита и основательница компании Дарья Данилова, верхние позиции в топе уверенно сохранили Австралия, США, Канада и ряд стран Западной Европы. Россия же лидерам уступает, но «демонстрирует положительную динамику» зарплатных предложений в отрасли:

При сопоставлении уровня оплаты труда управленцев и квалифицированных специалистов российские зарплаты сегодня в среднем уступают Германии примерно в 2-2,5 раза, Нидерландам – в 2,5-3 раза, Дании – почти в три раза, Люксембургу – более чем в три раза. При сравнении совокупного дохода директоров по девелопменту, строительству и руководителей крупных проектов в США разрыв в показателях может доходить до пяти раз, в Австралии различия вырастут до шестикратного размера, а в Канаде они составят 2,5-3,5 раза.

Немного странно, конечно, почему госпожа Данилова напирает именно на доходы директоров и высших управленцев (которые, вроде бы, не сильно обижены жизнью), а не приводит сравнение, например, плиточников, стропальщиков или арматурщиков. Тем не менее, эксперт объясняет разницу различиями на государственном уровне в производительности труда, стоимости рабочей силы, налоговой системе, структуре строительного рынка и составе совокупной компенсации.

Например, во многих европейских странах и США работодатели несут значительно более высокие расходы на персонал: в стоимость труда входят обязательные социальные взносы, медицинское страхование, пенсионные программы и другие выплаты, которые существенно увеличивают общий бюджет на одного сотрудника. Признаться, оценка тоже несколько удивляет. В России налоги на зарплату (НДФЛ и внебюджетные фонды) составляют около 43%. Это очень высокая цифра, которая вынуждает многие предприятия идти на разные способы оптимизации ФОТ, зачастую балансирующие на грани закона. Неужели в западных странах эти налоги ещё выше?

Второй причиной более высоких зарплат эксперт называет и сравнительную дороговизну жилья, транспорта, медицинских услуг и повседневных трат.

И, наконец, третья причина – разрыв в производительности. Российский строитель за час создаёт меньше стоимости, чем его коллега в США или Германии. И причина здесь в элементарной более низкой организации работ: меньше механизации, больше ручного труда, длиннее согласования и простои.

Есть и четвёртая причина, на которой эксперты не стали акцентировать внимание – это развитая система профсоюзов, которые в перечисленных странах не просто собирают взносы и сидят на санаторно-курортной недвижимости, а энергично защищают права своих членов. Именно так обстоят дела в Австралии, которая, как ни странно, оказалась одним из самых дорогих массовых строительных рынков.

В этой стране средняя зарплата сотрудника стройотрасли составляет около 7,8 тысячи австралийских долларов в месяц (более 435,2 тысячи рублей) при полном рабочем дне. Помимо активности профсоюзов, высокую оплату труда в этой стране связывают с дефицитом квалифицированных кадров, масштабными инфраструктурными программами, а также повышенными выплатами за сменную работу, сверхурочные часы и занятость на удалённых объектах.

На втором месте по выплачиваемым строителям вознаграждениям оказались США, где средняя почасовая оплата производственных работников стройотрасли (плотников, монтажников, электриков) составляет 39 долларов США (около 3,1 тысячи российских рублей), а людей, работающих непосредственно на стройплощадках, – примерно 43 доллара в час (около 3,4 тысячи рублей).

Несколько ниже американского уровень оплаты труда строителей в Канаде. Средняя месячная зарплата в стройотрасли страны составляет примерно 5,4 тысячи канадских долларов (почти 305 тысяч рублей).

В Европе к наиболее дорогим рынкам труда в стройке относятся Швейцария, Дания, Люксембург, Нидерланды, Бельгия, Норвегия и Германия. Чистая заработная плата в отрасли в Люксембурге приближена к 3,38 тысячи евро в месяц (около 300 тысяч рублей), за этот же период в Нидерландах строители зарабатывают 3,25 тысячи евро (свыше 296,4 тысячи рублей).

Что касается российского рынка, то по наблюдениям госпожи Даниловой, сегодня он стал более прижимистым: работодатели чаще сохраняют оклад сотрудников на прежнем уровне, а увеличение совокупного дохода связывают с бонусами и результатами бизнеса.

Между тем, руководители отечественных строительных компаний, похоже, действительно считают, что благосостояние работников стало высоковатым. И ответ на зарплатный вопрос видят всё тот же – активное привлечение труда мигрантов. Альтернативы, в виде повышения пресловутой производительности труда, подготовка собственных кадров или использование внутренней миграции по сей день не популярны. А в это время дефицит квалифицированных малооплачиваемых кадров растёт.

Например, президент Национального объединения строителей Антон Глушков отмечает, что актуальная кадровая потребность строительной отрасли России составляет порядка 200 тысяч специалистов. Наиболее острый дефицит, по данным господина Глушкова, сейчас в сварщиках, бетонщиках и монолитчиках, электромонтажниках, монтажниках систем вентиляции и кондиционирования, отделочниках, что вызвано ростом требований к уровню сдаваемых объектов и высоким спросом на качественную отделку. С развитием цифровизации повышается также спрос на ТИМ-экспертов.

Кроме того, Антон Николаевич объясняет увлечённость российских подрядчиков мигрантами экономической нестабильностью и сложностями долгосрочного планирования:

Проекты масштабные, дорогие, но носят неритмичный характер. Поэтому обеспечить круглый год стабильную занятость для местных коллективов без простоев крайне сложно. А привлечь и собрать временную команду под конкретный проект за счёт мигрантов оказывается гораздо проще и экономически целесообразнее.

Что же, вот такое положение дел показывают нам статистика, эксперты и опросы представителей реального сектора. Оплата труда медленно растёт, однако профессия остаётся тяжёлой и непривлекательной. Владельцы компаний ничего менять не хотят, предпочитая решать все проблемы так, как делали это начиная с «нулевых» – то есть массовым завозом смуглых трудолюбивых парней, говорящих на языке Хайяма. А мы ждём на нашем форуме комментариев от уважаемых читателей – пишите, как обстоят дела с оплатой труда в отрасли на практике. Обсудим.

Искренне Ваш,
За-Строй.РФ

Подписывайтесь на За-Строй.РФ в МАХ 

При полном и/или частичном копировании данного материала, для последующего размещения его на стороннем ресурсе, обратная, индексируемая ссылка на источник обязательна!