На пути к Vision Zero

На минувшей неделе в рамках XXVII Международной специализированной выставки и делового форума «Безопасность и охрана труда – 2023» (БИОТ-2023) в Москве состоялся круглый стол «Цифровая трансформация в сфере охраны труда. Инновационные методы в обучении и подготовке кадров в строительной отрасли».

Модератором выступил вице-президент Национального объединения строителей Антон Мороз. Он в своём вступительном слове подчеркнул, что актуальность темы круглого стола обусловлена высоким уровнем производственного травматизма в строительной сфере:

Согласно официальной статистике Министерства труда и социальной защиты, несмотря на стабильное ежегодное снижение количества несчастных случаев на объектах строительства, строительное производство является одним из самых травматичных видов экономической деятельности и, к сожалению, занимает первые места в антирейтинге травмоопасности из года в год.

Антон Михайлович добавил, что представители профессионального сообщества различными способами пытаются снизить уровни производственного травматизма на строительных площадках, применяя современные и инновационные методы контроля и управления рисками. Одним из методов снижения уровня производственного травматизма, по его словам, является повышение культуры охраны труда, в том числе посредством подготовки квалифицированных кадров и внедрения эффективных способов проведения обучений по охране труда:

Совместно с представителями органов государственной власти Российской Федерации мы сегодня обсудим, каким может стать будущее строительной отрасли и как при помощи современных технологий в области образования и подготовки кадров возможно приблизиться к знаменитому Vision Zero – нулевому уровню производственного травматизма.

Затем ведущий советник отдела департамента условий и охраны труда Минтруда России Юрий Марченко представил статистические данные и рассказал о методах нормативного регулирования, способного положительно повлиять на уровень травматизма. В частности, спикер указал на данные 2023 года: наиболее распространёнными причинами несчастных случаев с тяжёлыми последствиями, происшедших в организациях строительства, стали неудовлетворительная организация работ (30,8%) и нарушение технологического процесса (8,8%), а самый низкий показатель приходится на недостатки в подготовке охране труда (3,3%). Также докладчик обратил внимание на наиболее распространённые виды (типы) несчастных случаев с тяжёлыми последствиями, среди которых на первом месте падение с высоты (30,8%).

Продолжая тему способов влияния на уровень травматизма, Антон Мороз представил участникам Ассистента электронного по охране труда (АЭОТ) и другие механизмы контроля соблюдения требований по охране труда в строительстве. В частности, он рассказал о реализуемом сегодня НОСТРОЙ масштабном обновлении сервиса.

Основным отличием обновлённой версии «АЭОТ», по словам господина Мороза, станет трёхуровневая система внедрения в организацию, а именно:

Первый уровень: отдельные личные кабинеты для руководителя организации, специалистов по охране труда и непосредственно работников организации. Каждый кабинет отображает необходимую информацию и аналитический срез по состоянию системы управления охраной труда в организации.

Второй уровень: введение электронных подписей различного уровня для руководителей, специалистов и работников организации. Таким образом можно достичь функционирования полноценной системы электронного документооборота в области охраны труда.

Третий уровень: применение технологий компьютерного зрения посредством автоматического анализа изображения с камер видеонаблюдения на строительных площадках. Подобная технология способна распознавать нарушения требований охраны труда на строительной площадке, а их устранение позволит резко сократить количество случаев производственного травматизма в строительстве.

Как подчеркнул вице-президент Национального объединения строителей:

Важно отметить, что система позволяет автоматизировать процессы, связанные с охраной труда, упрощает процесс работы с документами и формирует их автоматически. Одним из модулей, интегрированных в систему, является модуль обучения по охране труда. Именно обучение – ключевой фактор, влияющий на повышение культуры строительного производства и культуру охраны труда.

Кроме того, Антон Михайлович рассказал об интеграции АЭОТ со сторонними сервисами и системами кадрового учёта, а также о синхронизации с ЕЦОП «Кадровый центр Минстроя РФ». Отдельно докладчик коснулся основных изменений в СТО НОСТРОЙ 8.1.2-2023 «Системы управления охраной труда в строительных организациях. Порядок создания и внедрения».

В продолжение темы внедрения инновационных подходов в сфере охраны труда выступил заведующий кафедрой техносферной безопасности Санкт-Петербургского государственного архитектурно-строительного университета Андрей Никулин, который рассказал о формировании безопасной поведенческой модели работников строительной отрасли на основе инновационных образовательных технологий. В частности, именно на базе учебного центра СПбГАСУ при поддержке НОСТРОЙ был запущен первый в стране полигон «Умный труд». В основе главного принципа обучающих модулей полигона лежит метод психологического давления, который признан экспертами наиболее эффективным по степени воздействия среди специалистов и студентов, проходящих обучение по правилам безопасности и охраны труда.

Переходя к теме эффективной подготовки кадров, обеспечивающих безопасность производственной среды, господин Мороз обратил внимание участников на то, что НОСТРОЙ в 2023 году был проведён конкурс профессионального мастерства для инженерно-технических работников в номинации «Лучший специалист по охране труда». Конкурс, уточнил спикер, прошёл в формате онлайн-тестирования на платформе ПАК-конкурс. В первом туре приняло участие 319 специалистов, а тестирование состояло из 50-ти вопросов, на прохождение которых участникам давалось 60 минут. Во второй тур конкурса попало 7 специалистов с лучшими результатами. Как пояснил Антон Мороз, конкурсное задание заключалось в разработке индивидуального портфолио и его защите перед экспертами конкурсной комиссии. Работы участников были оценены в соответствии с критериями оценки, утверждёнными конкурсной комиссией.

Конкурс проводится ежегодно, и мы видим положительную динамику в количестве участников, в 2022 году в конкурсе участвовал 221 специалист, а в 2023-ем – уже 319 специалистов. На такой прирост участников повлиял, в том числе, онлайн формат мероприятия, позволяющий охватить все Федеральные округа страны. Главный акцент конкурса профессионального мастерства – это создание партнёрских предложений по повышению уровня квалификации участников конкурса с целью привлечения внимания большего количества молодых специалистов.

При этом господин Мороз добавил, что в ближайшем будущем, процесс проведения конкурса будет синхронизирован с разрабатываемым программным продуктом «Ассистент электронный по охране труда», что позволит оптимизировать работу специалистов по охране труда, а повысить престижность конкурса в профессиональной среде и привлечь большее количество участников в следующие конкурсные сессии, считает Антон Мороз, поможет реализация партнерской программы для инженерно-технических работников.

Модератор, сделав акцент на важности подготовки квалифицированных кадров в области охраны труда, передал слово заместителю директора Высшей школы техносферной безопасности СПбПУ Петра Великого, кандидату технических наук, доценту Антону Бызову и ассистенту Высшей школы техносферной безопасности СПбПУ Петра Великого Сергею Шавурову, которые рассказали подробнее о внедрении VR-технологий в образовательный процесс по направлению подготовки «Техносферная безопасность». Помимо общих сведений о востребованности VR-технологий в системе современного образования, специалисты указали на преобладание спроса VR в таких секторах, как опасные производственные объекты, электроэнергетика, машиностроение, управление транспортом, охрана труда и безопасное выполнение работ.

Далее Антон Михайлович отметил, что в поисках эффективных инструментов для обеспечения безопасности на объектах строительного производства необходимо учитывать тенденции к постоянно изменяющемуся и модернизируемому технологическому процессу. Особенности технологического прогресса, заметил он, также учитываются в современных методах обучения и подготовки специалистов.

Об актуальном подходе к образовательным продуктам по охране труда в эпоху перемен рассказал партнёр компании, руководитель учебного центра и экосистемы сервисов EcoStandard.soft Никита Суханов. В частности, докладчик подробно остановился на самых востребованных форматах обучения охране труда – гибридном и дистанционном, рассмотрев преимущества и экономический эффект каждого вида образовательной программы.

Поднимая такую важную тему, как обучение работников по охране труда, Антон Мороз счёл нужным уделить особое внимание стремительно изменяющемуся законодательству в области проверки знаний требований охраны труда. Для этого он передал слово директору учебно-экспертного центра ASNOVA Светлане Майер, которая осветила особенности работы в Единой общероссийской справочно-информационной системе по охране труда (ЕИСОТ). Система была разработана и недавно запущена в эксплуатацию Министерством труда и социальной защиты РФ.

Так, проходить проверку знаний в ЕИСОТ, согласно постановлению Правительства РФ № 2464, обязаны руководители и преподаватели обучающих организаций, которые участвуют в работе комиссии по проверки знаний требований охраны труда; руководители и специалисты по охране труда работодателя; руководители и специалисты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда и другие.

Следующим спикером была затронута такая важная тема, как геймификация обучения по охране труда. По мнению господина Мороза, адаптация обучения и формирование индивидуального подхода к каждому обучающемуся позволяет значительно повысить эффективность таких обучений.

Заведующий кафедрой «Безопасность жизнедеятельности» БГТУ имени В. Г. Шухова Елена Климова презентовала собравшимся игровые решения в сфере обучения охраны труда. Основными методами активного обучения, по мнению спикера, являются имитаторы, разбор реальных кейсов, деловые игры, порождающие игры. Суть всех активных методов обучения заключается в организации диалога между обучающимся и обучающим с обязательным побуждением действия или деятельности со стороны обучающегося. Высокая эффективность данных методов обучения достигается именно сочетанием диалога и действия ученика.

Продолжая тему, Антон Мороз обратил внимание на то, что одной из важнейших инноваций последних лет стало применение технологии виртуальной и дополненной реальности в вопросах подготовки и обучения кадров.

О применении технологических инноваций для обучения охране труда и культуре безопасности рассказала партнер по развитию ООО «АРПорт» Елена Сахарова. Спикер подробно остановилась на аспектах новейших разработок в области дополненной (смешанной) реальности, где подробно рассмотрены результаты обучения, когда игровая форма переходит в профессиональную подготовку по заданной теме. Таким образом, докладчик обосновывает высокую эффективность геймификации обучающих программ и технологических продуктов в области охраны труда.

Подводя итоги круглого стола, Антон Мороз поблагодарил коллег за интересные и подробные доклады, а также отметил ряд моментов.

Первое – в рамках общемировых и общероссийских тенденций к цифровизации строительного производства в целом и перехода обучения по охране труда в цифровое пространство, важно разрабатывать методы и системы, отвечающие современным стандартам качества цифровизации и стать лидерами в вопросах разработки эффективных и удобных продуктов.

Второе – инновации в вопросах повышения качества обучения способны привести к повышению общего уровня культуры строительного производства и отношения работников к безопасности производства работ, что неизбежно повлечет за собой снижение производственного травматизма;

Третье и самое главное (по словам модератора круглого стола) – вся работа, проводимая коллегами, в первую очередь нацелена на сохранение жизни и здоровья работника строительного производства:

С энтузиазмом, продемонстрированным сегодня докладчиками, мы непременно сможем добиться результатов стойкого снижения травматизма в строительстве и улучшения условий труда работников строительной сферы.

При полном и/или частичном копировании данного материала, для последующего размещения его на стороннем ресурсе, обратная, индексируемая ссылка на источник обязательна!