Чего не хватает в строительных вузах

На сегодняшние размышления меня подтолкнул сначала мой давний друг и несколько статей на уже ставшем реально общественно значимым сайте За-Строй.РФ.

Но обо всём по порядку. Сын моего друга заканчивает школу. У парня есть интерес к физике. Его отец когда-то заканчивал физический институт. И вот мой друг, как примерный родитель, озаботился будущим сына, а именно – куда молодому человеку пойти учиться, и где он будет работать после того, как наберётся ума-разума.

Для этого мой друг стал выбирать вузы, где обучают будущих инженеров-физиков, с которыми ведущие предприятия заключают контракты на обучение. Естественно, с одной целью – чтобы впоследствии подготовленные специалисты пришли именно на эти предприятия. Это так называемое целевое обучение.

И надо сказать, что в сегодняшних реалиях мой друг несомненно оказался прав в том, что идёт по такому пути. В этом я убедился, когда из присланных мне презентаций ведущих предприятий ВПК он попросил помочь ему выбрать несколько, которые, на мой взгляд, имеют лучшие условия для целевого обучения и последующего трудоустройства.

Задачка предстояла не простая, так как все предприятия представляли довольно интересные предложения поддержки как студентов, так и впоследствии молодых специалистов при начале их трудовой деятельности. Перечислю, чтобы было понимание.

Для студентов:

• стипендия от предприятия (от 10.000 до 30.000 рублей в зависимости от успеваемости);
• прохождение производственной практики на предприятии, с возможностью участия в работе в различных подразделениях организации;
• трудоустройство в процессе обучения, возможность работы в свободное от учёбы время (каникулы, удалённо, после учебных занятий) с оплатой за такую работу;
• наставничество и методическая поддержка;
• содействие в подготовке курсовых и дипломных работ;
• гарантированное трудоустройство после завершения учёбы;
• возможность продолжить обучение, например, в аспирантуре.

Для молодых специалистов:

• различные дотации и субсидии (на питание, на приобретение собственного жилья, медицинское обслуживание и так далее);
• отдых в санаторно-курортных учреждениях предприятий;
• медицинское обслуживание в собственных медицинских центрах;
• представление жилья, как на время работы (так называемое ведомственное), так и в собственность;
• при успешной работе молодые инженеры выдвигаются на ответственные должности, направляются в зарубежные командировки;
• предоставление мест в детских лагерях отдыха;
• доплаты к отпуску в размере 50% от ежемесячной заработной платы;
• премии;
• профессиональная подготовка и переподготовка за счёт организации;
• различные виды материальной помощи;
• проведение спортивных и культурных мероприятий.

Конечно, это далеко не полный список предлагаемых преимуществ для студентов и молодых специалистов. Но меня заинтересовал другой вопрос: а как обстоят дела с целевым обучением и последующим трудоустройством в строительной сфере?

Посмотрел на сайтах крупнейших застройщиков, таких, как Группа ЛСР, ГК ПИК и им подобных, но, к своему удивлению, ничего, кроме вакансий, не нашёл. Может быть, конечно, целевое обучение не афишируется на официальных сайтах застройщиков?

Тогда решил посмотреть на сайте Московского государственного строительного университета. Но и тут, к ещё большему удивлению, тоже ничего не нашёл.

Выходит, что единицы предприятий строительной отрасли используют механизм целевого обучения и последующего трудоустройства новоиспечённых специалистов. И это при катастрофической нехватке трудовых ресурсов в строительной отрасли. При таких обстоятельствах получается, что социальная ответственность бизнеса в строительной сфере практически равна нулю.

Мне представляется, что сегодняшние вызовы требуют от крупнейших и ведущих предприятий строительной отрасли страны, как минимум, существенного повышения социальной ответственности перед своими работниками и членами их семей. Но готов ли бизнес этим заниматься?

Если бизнес не готов, то, как мы знаем, часть таких функций на себя взяли НОСТРОЙ и НОПРИЗ – в части обучения специалистов и повышения их квалификации. Но на этом и всё! Национальные объединения строителей, изыскателей и проектировщиков являются в иерархии саморегулирования как раз теми, кто, на мой взгляд, и должен проводить политику социальной ответственности членов СРО, а в ряде случаев показать на собственном примере.

В недавней заметке «На повестке – детский отдых» говорилось о том, что Минстрой России озаботился возрождением лагерей отдыха для ребятишек. И мне представляется это правильным направлением деятельности ведомства. НОСТРОЙ и НОПРИЗ не должны и не могут стоять в стороне от реализации такого социального предложения.

А что если обоим Нацобъединениям в рамках развития отраслевой социальной ответственности создать (построить или приобрести) собственные детские лагеря отдыха? В которых можно было бы создать небольшие производственные базы, по принципу УПК (как было в советские времена) в целях получения детьми первичных навыков и ознакомления с различными видами работ. Несомненно, нужно развивать и патриотическое воспитание в данных лагерях отдыха, поэтому проведение «Зарницы» должно быть в каждой смене.

Кроме того, считал бы перспективным совместно с Министерством просвещения Российской Федерации разработать и внедрить в школьные программы уроки первичной профессиональной ориентации с привлечением опытных специалистов строительных специальностей, способных увлекательно и интересно рассказывать детям о различных аспектах строительных специальностей и отвечать на вопросы, а также проводить экскурсии на строительные объекты, в профильные средние и высшие учебные заведения.

Уверен, многие из Вас, уважаемые читатели, вспомнят немало хорошего из тех времён, когда сами отдыхали в пионерских лагерях, и расскажут об этом в своих комментариях.

Тема социальной ответственности на самом деле очень обширна и не позволяет отразить все нюансы в одной статье. Поэтому рад буду каждому мнению и даже критике в мой адрес.

При полном и/или частичном копировании данного материала, для последующего размещения его на стороннем ресурсе, обратная, индексируемая ссылка на источник обязательна!