Чего не хватает в строительных вузах

Обсуждение: 16
2667
Изумлённый Чиновник

Вырастить и воспитать специалиста можно и нужно даже не со студенческой, а со школьной скамьи. Не слабо ли подключиться к этому делу двум Нацобъединениям и СРО?

На сегодняшние размышления меня подтолкнул сначала мой давний друг и несколько статей на уже ставшем реально общественно значимым сайте За-Строй.РФ.

Но обо всём по порядку. Сын моего друга заканчивает школу. У парня есть интерес к физике. Его отец когда-то заканчивал физический институт. И вот мой друг, как примерный родитель, озаботился будущим сына, а именно – куда молодому человеку пойти учиться, и где он будет работать после того, как наберётся ума-разума.

Для этого мой друг стал выбирать вузы, где обучают будущих инженеров-физиков, с которыми ведущие предприятия заключают контракты на обучение. Естественно, с одной целью – чтобы впоследствии подготовленные специалисты пришли именно на эти предприятия. Это так называемое целевое обучение.

И надо сказать, что в сегодняшних реалиях мой друг несомненно оказался прав в том, что идёт по такому пути. В этом я убедился, когда из присланных мне презентаций ведущих предприятий ВПК он попросил помочь ему выбрать несколько, которые, на мой взгляд, имеют лучшие условия для целевого обучения и последующего трудоустройства.

Задачка предстояла не простая, так как все предприятия представляли довольно интересные предложения поддержки как студентов, так и впоследствии молодых специалистов при начале их трудовой деятельности. Перечислю, чтобы было понимание.

Для студентов:

  • стипендия от предприятия (от 10.000 до 30.000 рублей в зависимости от успеваемости);
  • прохождение производственной практики на предприятии, с возможностью участия в работе в различных подразделениях организации;
  • трудоустройство в процессе обучения, возможность работы в свободное от учёбы время (каникулы, удалённо, после учебных занятий) с оплатой за такую работу;
  • наставничество и методическая поддержка;
  • содействие в подготовке курсовых и дипломных работ;
  • гарантированное трудоустройство после завершения учёбы;
  • возможность продолжить обучение, например, в аспирантуре.

Для молодых специалистов:

  • различные дотации и субсидии (на питание, на приобретение собственного жилья, медицинское обслуживание и так далее);
  • отдых в санаторно-курортных учреждениях предприятий;
  • медицинское обслуживание в собственных медицинских центрах;
  • представление жилья, как на время работы (так называемое ведомственное), так и в собственность;
  • при успешной работе молодые инженеры выдвигаются на ответственные должности, направляются в зарубежные командировки;
  • предоставление мест в детских лагерях отдыха;
  • доплаты к отпуску в размере 50% от ежемесячной заработной платы;
  • премии;
  • профессиональная подготовка и переподготовка за счёт организации;
  • различные виды материальной помощи;
  • проведение спортивных и культурных мероприятий.

Конечно, это далеко не полный список предлагаемых преимуществ для студентов и молодых специалистов. Но меня заинтересовал другой вопрос: а как обстоят дела с целевым обучением и последующим трудоустройством в строительной сфере?

Посмотрел на сайтах крупнейших застройщиков, таких, как Группа ЛСР, ГК ПИК и им подобных, но, к своему удивлению, ничего, кроме вакансий, не нашёл. Может быть, конечно, целевое обучение не афишируется на официальных сайтах застройщиков?

Тогда решил посмотреть на сайте Московского государственного строительного университета. Но и тут, к ещё большему удивлению, тоже ничего не нашёл.

Выходит, что единицы предприятий строительной отрасли используют механизм целевого обучения и последующего трудоустройства новоиспечённых специалистов. И это при катастрофической нехватке трудовых ресурсов в строительной отрасли. При таких обстоятельствах получается, что социальная ответственность бизнеса в строительной сфере практически равна нулю.

Мне представляется, что сегодняшние вызовы требуют от крупнейших и ведущих предприятий строительной отрасли страны, как минимум, существенного повышения социальной ответственности перед своими работниками и членами их семей. Но готов ли бизнес этим заниматься?

Если бизнес не готов, то, как мы знаем, часть таких функций на себя взяли НОСТРОЙ и НОПРИЗ – в части обучения специалистов и повышения их квалификации. Но на этом и всё! Национальные объединения строителей, изыскателей и проектировщиков являются в иерархии саморегулирования как раз теми, кто, на мой взгляд, и должен проводить политику социальной ответственности членов СРО, а в ряде случаев показать на собственном примере.

В недавней заметке «На повестке – детский отдых» говорилось о том, что Минстрой России озаботился возрождением лагерей отдыха для ребятишек. И мне представляется это правильным направлением деятельности ведомства. НОСТРОЙ и НОПРИЗ не должны и не могут стоять в стороне от реализации такого социального предложения.

А что если обоим Нацобъединениям в рамках развития отраслевой социальной ответственности создать (построить или приобрести) собственные детские лагеря отдыха? В которых можно было бы создать небольшие производственные базы, по принципу УПК (как было в советские времена) в целях получения детьми первичных навыков и ознакомления с различными видами работ. Несомненно, нужно развивать и патриотическое воспитание в данных лагерях отдыха, поэтому проведение «Зарницы» должно быть в каждой смене.

Кроме того, считал бы перспективным совместно с Министерством просвещения Российской Федерации разработать и внедрить в школьные программы уроки первичной профессиональной ориентации с привлечением опытных специалистов строительных специальностей, способных увлекательно и интересно рассказывать детям о различных аспектах строительных специальностей и отвечать на вопросы, а также проводить экскурсии на строительные объекты, в профильные средние и высшие учебные заведения.

Уверен, многие из Вас, уважаемые читатели, вспомнят немало хорошего из тех времён, когда сами отдыхали в пионерских лагерях, и расскажут об этом в своих комментариях.

Тема социальной ответственности на самом деле очень обширна и не позволяет отразить все нюансы в одной статье. Поэтому рад буду каждому мнению и даже критике в мой адрес.

При полном и/или частичном копировании данного материала, для последующего размещения его на стороннем ресурсе, обратная, индексируемая ссылка на источник обязательна!

11.05.22 в 13:06
Оценка статьи:
Средняя оценка 5 из 5 | Основано на 4 оценках пользователей
  • Сроница
    Сроница 11.05.2022 в 13:20 пишет:

    А что, мне нравятся предложения автора! И польза реальная будет!

    Ответить
    Интересующийся
    Интересующийся 11.05.2022 в 14:08 пишет:

    Тема интересна тем, что она не нова? На Сахалине с садовского возраста предлагают вовлекать в отрасль, а Чиновник начал со школьника, а закончил трудовым коллективом. Пионерскими лагерями для детей 18 летнего парня не приманить в профессию строителя.

    Ответить
    Изумлённый Чиновник
    Изумлённый Чиновник 11.05.2022 в 15:58 пишет:

    "Минпросвещения России разработало методические рекомендации по созданию инженерных классов судо- и виастроительного профиля. Первые такие классы будут созданы уже в следующем учебном году. В них смогут учиться школьники, продемонстрировавшие высокие результаты по математике, физике и информатике", - говорится в сообщении.

    Ответить
    Миледи
    Миледи 11.05.2022 в 18:03 пишет:

    Социальная поддержка слишком граничит с коррупционной! Все блага для детей, родственников и хороших знакомых!

    Ответить
    Doctor-LAW
    Doctor-LAW 11.05.2022 в 18:53 пишет:

    Давно пора возрождать лучшие практики СССР.

    Ответить
    Марк Андреевич
    Марк Андреевич 11.05.2022 в 22:57 пишет:

    Сейчас дети гаджетисты, и в этом нет ничего хорошего. Но и пионерские лагеря мне никогда не нравились. Расписание и жесткие требования во время каникул.

    Ответить
    • Сроница
      Сроница 12.05.2022 в 08:03 отвечает пользователю: @Марк Андреевич

      жесткие требования были потому что не было мотивации. Если ввести мотивацию и вовлечение каждого ребенка в какое-либо интересное занятие или дело, а может и в несколько дел, мне кажется то и жестких требований не надо устанавливать. Будет так сказать самомотивация.

      Ответить
      Полианна
      Полианна 12.05.2022 в 14:25 отвечает пользователю: @Сроница

      А мотивация это гаджет?))) Хотя, мой 14-летний сын даже с такой мотивацией не мотивируется....((((

      Ответить
      Сроница
      Сроница 12.05.2022 в 14:45 отвечает пользователю: @Полианна

      Гаджет это как раз антимотивация. Мотивацией должно быть что-то другое. Что именно - не могу сказать.

      В моем детстве мотиваторами были грамоты, медали, поделки. но сейчас это не модно



      Ответить
      Полианна
      Полианна 12.05.2022 в 15:56 отвечает пользователю: @Сроница

      Вот то то и оно, что сейчас им ничего не надо... Конечно, есть исключения, но....

      Ответить
    Мимопроходил
    Мимопроходил 12.05.2022 в 08:06 пишет:

    Предложения по изменениям обучению в ВУЗе должны быть интересны как ВУЗу, так и строительным компаниям. Одни получают действительно, а не на бумаге высококвалифицированных специалистов, а другие дешевую рабочую силу. Предложения должны быть услышаны.

    Ответить
    Полианна
    Полианна 12.05.2022 в 14:22 пишет:

    Изумлённый Чиновник, я прям даже удивлена... Вот так просто и понятно))) И правильно, что ли))) Спасибо за материал, кто следит за материалами, тот на ус наматывает...

    Ответить
    Изумлённый Чиновник
    Изумлённый Чиновник 12.05.2022 в 16:10 пишет:

    Первый в России федеральный технопарк профессионального образования будет создан в Калужской области. Он разместится на территории индустриального парка «Калуга-Юг», где под проект задействуют помещения площадью более 50 тысяч кв. метров, сообщил 12 мая в социальных сетях губернатор Владислав Шапша.
    Подробности: https://regnum.ru/ne...

    Ответить
САМ - АВТОР
ТИМ в «облаках»
Евгений Карант
23.05, 09:46 5 201
Возвращаясь к спорам по капремонту
Добрило Мастеровой
18.05, 15:14 7 1231
Чего не хватает в строительных вузах
Изумлённый Чиновник
11.05, 13:06 16 2667
Не дать взыскать со СРО безапелляционно!
Добрило Мастеровой
25.04, 15:01 5 4241
Послесловие к Съезду. Часть 2
Евгений Карант
20.04, 09:57 9 4345
Дабы ТИМу «оторваться от земли»
Евгений Карант
18.04, 10:21 23 4573
Послесловие к Съезду. Часть 1
Евгений Карант
15.04, 07:18 8 4322
Понять и дольщика, и застройщика
Рассерженный Строитель
12.04, 15:57 3 4096
12 лет, а саморегулирования всё нет!
Валерий Мозолевский
11.04, 15:18 19 4576
СРО, помоги своим членам!
Добрило Мастеровой
04.04, 09:21 16 4322