Клинический психолог, педагог-психолог, бизнес-тренер, член Центрального Совета, действительный член Общероссийской профессиональной психотерапевтической лиги (ОППЛ), полноправный член Российского психологического общества (РПО), член Комитета по экспертной деятельности ОППЛ «О судебно-психологической экспертизе в России», руководитель единого ресурсного центра психолого-акмеологического консультирования и диагностики АНО «Центр развития «АКМЕ» и Центра профориентации «ВЫШКА»
Важнейшая отрасль нашей страны сопряжена со значительными рисками для безопасности и здоровья человека, что приводит к высокому уровню травм, болезней и смертельных исходов.
Роструд назвал строительство самой опасной сферой деятельности. По информации ведомства, на стройках умерли 21% от общего числа погибших на работе (данные за 2018 год), это 5,4 тысячи несчастных случаев с тяжёлыми последствиями. Из общего числа происшествий к гибели работников привели 1,4 тысячи несчастных случаев. Более половины несчастных случаев (55%) произошли из-за плохой организации труда, 34% происшествий связаны с падением с высоты, 23% – с воздействием деталей механизмов и движущихся предметов, к 13% несчастных случаев привели обрушение, обвал предметов или материалов, к 12% – транспортные происшествия. Травмы происходят на строительных площадках каждый день. К сожалению, многие из этих травм являются серьёзными и приводят к длительным заболеваниям.
Ежегодно приблизительно 60% всех смертельных случаев в строительстве можно отнести к результатам падений, ударов, защемлений и поражений электрическим током.
Можно выделить ряд наиболее вероятных общих источников опасностей:
Другими критическими угрозами для строителей, которые могут быть упущены из виду руководителями строительного бизнеса, являются психосоциальные факторы работы. Убедительные фактические данные указывают на то, что воздействие неблагоприятных психосоциальных условий труда является серьёзной опасностью для здоровья работников.
Психосоциальные факторы – это социальные, организационные и управленческие особенности работы, которые влияют на чувства, отношения, поведение и физиологию работника. Психосоциальные факторы могут влиять на физическое или психическое здоровье человека на рабочем месте. Несмотря на то, что психосоциальные факторы часто не так легко идентифицировать и наблюдать, как физические, они важны и не должны игнорироваться.
Условия труда, высокие требования, низкий уровень контроля за выполнением поставленных перед рабочими задач, отсутствие поддержки со стороны руководителя или коллег, неудовлетворенность работой, плохая социальная обустроенность, частые переезды, оторванность от семьи – всё это примеры негативных психосоциальных факторов, которые могут вызвать неблагоприятные последствия для здоровья и производительности труда людей, занятых в строительстве. Эти последствия для здоровья могут включать повышенный стресс; плохие показатели безопасности (например, более высокий уровень травматизма, более частые инциденты); повышенный риск сердечно-сосудистых заболеваний; более высокая подверженность заболеваниям опорно-двигательного аппарата, нарушениям сна и желудочно-кишечным заболеваниям. Для обеспечения здоровья, безопасности и благополучия рабочих важно, чтобы владельцы бизнеса, подрядчики и руководители учитывали и устраняли неблагоприятные психосоциальные факторы на соответствующих рабочих местах.
Как психосоциальные факторы влияют на риски для рабочих в строительстве? Например, у строителей особенно проявляется склонность к развитию заболеваний опорно-двигательного аппарата из-за характера их работы – ручного подъёма и обработки материалов, повторяющихся движений, вибраций, частых тяжёлых нагрузок и переменных условий труда. Они являются причиной каждой пятой несмертельной травмы в строительной отрасли. В то время как заболевания опорно-двигательного аппарата являются результатом физического воздействия во время строительных работ, исследования показали, что их развитию также способствуют психосоциальные факторы. Именно они могут сделать рабочих более склонными к травмам и отрицательно сказаться на функционировании многих внутренних систем и органов.
Обнаружены убедительные доказательства того, что низкая удовлетворенность работой, высокий воспринимаемый стресс на производстве и нереалистичные рабочие задания, цели или ожидания, а также предполагаемое отсутствие контроля за рабочей средой приводят к появлению сильной боли в пояснице, шее или плечах. Кроме того, появляется все больше свидетельств того, что психосоциальные факторы на рабочем месте могут способствовать психическим расстройствам, суицидальным мыслям и употреблению среди строительных рабочих вредных веществ и ПАВ.
Каждый из этих вопросов является на сегодняшний день серьёзной проблемой в строительной отрасли. Например, в исследовании молодых австралийских строителей было выявлено, что стресс на работе, издевательства (буллинг) на рабочем месте и предполагаемое отсутствие социальной поддержки способствовали повышению уровня психологического стресса рабочего, который, в свою очередь, был связан с незаконным употреблением наркотиков (например, метамфетаминов, каннабиса). В других строительных исследованиях также было обнаружено, что низкий уровень контроля за работой (ощущаемое отсутствие контроля за рабочей средой) связан с незаконным употреблением ПАВ на рабочем месте.
Для того, чтобы владельцы и руководители строительного бизнеса, подрядных компаний могли решать проблемы, связанные с психосоциальными факторами на рабочем месте, эти факторы должны быть сначала идентифицированы и охарактеризованы. Существует множество специально разработанных методик для измерения психосоциальных факторов работы, в том числе шкалы дисбаланса спроса, контроля, усилий и вознаграждения и тому подобное. Исследования показали, что атмосфера безопасности на рабочем месте может влиять на безопасное поведение, травмы и последствия для здоровья.
После выявления сопутствующих психосоциальных опасностей руководство может определить, какие факторы можно реально устранить. Это может потребовать от руководства оценки существующей практики и политики и устранения недостатков. Например, если работодатели считают, что низкая удовлетворенность работой является наиболее распространённым психосоциальным фактором, можно организовать специальные фокус-группы с работниками или индивидуальные беседы с психологами, чтобы найти причины, способствующие низкой удовлетворенности работой, и разработать решения – как краткосрочные (например, спрашивать у сотрудников отзывы, отмечать успехи) и долгосрочные (например, повышение заработной платы, расширение льгот и гарантий занятости, а также оценка стиля управления).
Психосоциальные факторы работы влияют на общее состояние здоровья, в том числе на психическое здоровье. Сейчас как никогда актуально для работодателей понимать важность решения проблем психического здоровья уже на том этапе, когда они только возникают, и иметь возможность направлять своих работников к ресурсам укрепления психического здоровья (например, программы психологической помощи работникам, медицинская страховка, покрывающая психологическую помощь).
Дополнительные возможности включают в себя:
При полном и/или частичном копировании данного материала, для последующего размещения его на стороннем ресурсе, обратная, индексируемая ссылка на источник обязательна!
10.04.23 в 10:32
Всё это, конечно, прекрасно...как бы не одно НО... У нас в простом обществе то не принято про психологов и так далее... Детей в школе ведут к психологу для теста штатного, а остальные уже записали его в психи и так далее... А что говорить про такую мужскую профессию как строитель?? Да не в жизни...