Долой нелегальную занятость!

Одним из приоритетов государства в области трудовых отношений является стремление вывести их нелегальную часть из тени. Причины вполне понятны – «чёрные» и «серые» схемы трудоустройства снижают налоговые сборы, лишают работников нормальных условий труда и их трудовых прав, ухудшают криминогенную обстановку в местах компактного проживания «нелегалов». Масштаб проблемы значительный – так, по данным Минтруда России на август минувшего года, около 663.000 человек в нашей стране являются участниками теневого рынка труда.

Министерство труда и социальной защиты РФ проводит последовательную политику борьбы с нелегальной занятостью, и частью этих усилий было стремление сделать публичным список тех компаний и индивидуальных предпринимателей, которые уличены в использовании наёмного труда без соответствующего оформления работников на своём предприятии. И вот 27 декабря 2024 года было принято постановление Правительства России № 1927, которым определён порядок ведения реестра работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости.

Указанный реестр будет вести в электронном виде Федеральная служба по труду и занятости. Сведения из этого реестра будут доступны всем желающим на официальном сайте Роструда. Называется и два основных критерия для попадания компании или ИП в этот реестр:

• подмена трудовых отношений с гражданами договорами гражданско-правового характера;
• отсутствие трудового договора вовсе.

Включение в реестр будет происходить на основании вступившего в законную силу постановления об административном правонарушении в сфере трудового законодательства в части уклонения от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора компании или ИП с сотрудником или подписания гражданско-правового договора, который подменяет рабочий контракт. Это касается лишь тех компаний, постановления в отношении которых вступили в силу с 1 января 2025 года. Если решение в отношении компании или ИП было принято до конца 2024 года, то информация об этом бизнесе в реестр внесена не будет.

Срок «присутствия» бизнеса в этом неприглядном списке составляет один год с момента последнего нарушения. В реестре отражаются название компании либо имя ИП, ИНН бизнеса, дата внесения в список и основание для этого, а также число вступивших в силу постановлений относительно этого работодателя за период нахождения в реестре записи о нем.

По истечении года запись о компании или ИП из реестра удаляется автоматически, если бизнесом в течение этого года не допущено новых нарушений. Если же постановление, на основании которого была внесена запись в реестр, отменено, то запись исключается из реестра раньше. Это делается в течение одного рабочего дня со дня поступления в Роструд соответствующего судебного акта.

Законодательство пока прямо не устанавливает никаких неблагоприятных последствий внесения работодателей в реестр Роструда. По задумке законодателей, он необходим, в первую очередь, для работников и соискателей, которые планируют трудоустроиться в ту или иную компанию. Размещение в открытом доступе списка недобросовестных работодателей, уклоняющихся от заключения трудовых договоров или маскирующих трудовые отношения заключением договоров ГПХ, призвано обезопасить потенциальных соискателей от сотрудничества с такими работодателями.

Наряду с репутационными потерями и сложностями при найме квалифицированного персонала работодателей, попавших в реестр Роструда, могут ожидать и иные негативные последствия. Среди них – повышенное внимание со стороны контролирующих органов (ФНС, Роструда, прокуратуры), риски проведения внеплановых проверок и других контрольных мероприятий, возможные трудности с получением мер государственной поддержки, субсидий и льгот.

На момент написания статьи реестр на сайте Роструда ещё не размещён. Сейчас ведомство формирует начальную базу работодателей, привлечённых к административной ответственности по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ. В Минтруде ожидают, что реестр в полной мере заработает уже в самое ближайшее время.

При полном и/или частичном копировании данного материала, для последующего размещения его на стороннем ресурсе, обратная, индексируемая ссылка на источник обязательна!