Российские компании изобретают новояз, чтобы скрыть положение дел с увольнением сотрудников

На днях «Российская газета» порадовала своих читателей новость, что в стране набирает моду так называемое комфортное увольнение. Ангелоподобные менеджеры и владельцы компаний не просто выпинывают сотрудников на мороз ударом под пятую точку, а стараются сделать этот процесс максимально вежливым и культурным.

Такую тенденцию, как сообщает издание, отметили в российском парламенте, где похвалили руководителей предприятий. Дескать, деликатный уход выгоден обеим сторонам. Работодателю это позволяет избежать потерь репутации, претензий в надзорные органы и судебных разбирательств. Работнику – сохранить свою репутацию, получить положительные рекомендации и избежать негативных ощущений.

Если читатель наивно подумал, что под комфортным увольнением подразумеваются аналоги «золотых парашютов», только не топ-менеджерам, а простым сотрудникам, или предусмотренное при сокращении штатов уведомление за три месяца, то он ошибается. Журналисты РГ поясняют, что крупные выходные пособия тут вообще ни при чём. Речь идёт о «корректной коммуникации, прозрачной причине, или помощи в поиске новой работы – например, в виде положительной рекомендации». И добавляют, что эксперты называют подобную практику аутплейсментом. Если компания меняет структуру и определённая функция перестаёт быть востребованной, сотруднику можно дать рекомендации, предоставить разумное время для поиска работы и содействовать его переходу к другому работодателю.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, чёткие выплаты предусмотрены лишь при ликвидации или сокращении предприятия. В остальных ситуациях компенсации – это инициатива работодателя. Между тем, замена уволенного сотрудника может стоить компании от 6-ти до 9-ти его окладов. В условиях кадрового дефицита негативный опыт бывшего сотрудника быстро распространяется через чаты и соцсети, что делает цивилизованный уход не только этически оправданным, но и экономически целесообразным.

Тем временем интересные новости приходят из компании «Яндекс Маркет»: там тоже считают, что если назвать не очень вкусный продукт конфеткой, то от этого он сразу приобретает питательные свойства. Руководство интернет-компании провело встречу с сотрудниками, на которой сообщило о планах сократить штат подразделения и бюджет, но при этом призвало ни в коем случае не использовать слово «увольнение».

Представитель компании в комментарии для РБК опроверг информацию о сокращении штата и сообщил, что организация «пересматривает структуру команд, чтобы сосредоточить ресурсы на ключевых проектах». Буквально неназванный представитель Яндекса сказал следующее:

Мы отказываемся от непрофильных проектов и дублирующих функций, а маркетинговый бюджет направляем на то, что важнее для маркетплейса, – на улучшение условий для продавцов и специальные предложения для покупателей.

По словам представителя фирмы, изменения затронут до 15% текущих сотрудников «Маркета», но компания нацелена найти ротацию внутри «Яндекса» для максимального количества людей. Он же добавил, что пересмотр структуры – это часть долгосрочной работы по повышению эффективности бизнеса. Компания продолжит инвестировать в ключевые направления развития и совместное с подразделением транзакционного ИИ.

В общем, с каждым днём всё радостнее жить! Школы и больницы в глубинке не закрывают, а оптимизируют. В производстве не стагнация, а охлаждение и отрицательный рост. Тарифы не повышают, а индексируют. Цены, как теперь пишет Росстат, не растут, а изменяются. Вот и с работы больше не увольняют, а проводят аутплейсмент. Причём делают это не абы как, а в максимально комфортной и деликатной форме, проводя корректную коммуникацию и указывая прозрачную причину.

Пожалуй, единственное, что несколько отравляет благостную картину, так это «хлопки», «падения обломков» да «быстрое окисление углеводородов с выбросом тепловой энергии»…

Искренне Ваш,
За-Строй.РФ

Подписывайтесь на За-Строй.РФ в МАХ 

При полном и/или частичном копировании данного материала, для последующего размещения его на стороннем ресурсе, обратная, индексируемая ссылка на источник обязательна!