Не подачку, а законную компенсацию гони!

Размер компенсации морального вреда, устанавливаемый судом, не зависит от сумм, которые работодатель уже выплатил добровольно или по коллективному договору. К такому выводу пришёл Восьмой кассационный суд общей юрисдикции по делу № 88-11882/2025.

Обстоятельства дела таковы. Работник одного из горнодобывающих предприятий обратился с иском к своему работодателю – публичному акционерному обществу «Угольная компания «Южный Кузбасс» о взыскании компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований он указал, что в период работы в организациях угольной промышленности, в том числе и на объектах компании, у него развилось профессиональное заболевание.

Факт полученного заболевания истец подтвердил документами. В том числе были представлены заключение медико-социальной экспертизы от 19 августа 2013 года, которая установила утрату профессиональной трудоспособности в связи с профзаболеванием. Тот же вывод подтвердило заключение медико-социальной экспертизы от 5 июля 2016 года, с прибавкой, что профессиональная трудоспособность имеет бессрочный характер. Наконец, специалисты врачебной экспертной комиссии ФГБНУ «Научно-исследовательский институт комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний» выдали своё заключение о том, что вина компании в причинении вреда здоровью составляет удивительно точную цифру в 68,5%.

На самом деле, парадоксальное число представляет собой просто часть времени, которую работник находился в штате именно этой компании – предприятие несколько раз меняло названия и формы собственности, а общий вред здоровью был нанесён за всю трудовую деятельность. Человек 31 год и 4 месяцев проработал на бульдозере, при том, что, согласно мнению медиков, уровень предельно-допустимой вибрации этой техники превышал допустимый уровень. В любом случае, по закону предприятие должно было выплатить сотруднику компенсацию, за которой он обратился ещё в 2013 году. Однако на момент начала судебного разбирательства – а это 2024 год – компания успешно игнорировала своего бывшего рабочего.

Обращаясь с иском в суд, гражданин ссылался на то, что в связи с профессиональным заболеванием испытывает нравственные и физические страдания. Испытывает постоянно боли, состояние его здоровья ухудшается, из-за прогрессии заболевания не может вести прежний образ жизни. При этом нельзя сказать, чтобы претензии сотрудника имели какие-то совсем уж фантастические размеры. Он просил взыскать с ПАО «Южный Кузбасс» компенсацию морального вреда в размере 342.500 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 10.000 рублей, по оплате выписки из амбулаторной карты в размере 581 рубль. Далее в ходе заседания суда первой инстанции запросы сократились до 252.328 рублей.

Работодатель мотивировал свой отказ платить тем, что сотруднику за полученное профзаболевание уже была выплачена компенсация, согласно трудовому договору, в размере аж 90 тысяч рублей. Работодатель настаивал на добровольности и согласованности выплаты, но суд не согласился. Опираясь на статью 237 Трудового кодекса РФ, суд указал, что размер компенсации морального вреда при споре определяет суд, независимо от ранее произведённых выплат.

Решением Мысковского городского суда Кемеровской области от 20 ноября 2023 года исковые требования были удовлетворены в полном объёме, и с предприятия взыскали требуемые деньги. Но горнодобывающая компания и её юристы имели своё мнение на этот счёт, оспорив решение суда первой инстанции сначала в апелляционном порядке, а потом и в кассации.

Дело превратилось в увлекательный юридический квест, уйдя на второй круг рассмотрения и снова дойдя до кассации. В ходе разбирательства суммы требуемой выплаты неоднократно пересматривались, то в сторону увеличения, то в сторону уменьшения. Пока, наконец, Восьмой кассационный суд общей юрисдикции не поставил в процессе точку, признав правоту пострадавшего и отказав компании в кассационной жалобе.

Мораль, которую отсюда можно вынести руководителю предприятия и его юрисконсульту, проста – добровольные или договорные выплаты не лишают работника права требовать в суде адекватной компенсации морального вреда, которую суд оценивает самостоятельно. А значит, нужно всё делать по закону, не надеясь откупиться от пострадавшего копеечными подачками.

Искренне Ваш,
За-Строй.РФ

При полном и/или частичном копировании данного материала, для последующего размещения его на стороннем ресурсе, обратная, индексируемая ссылка на источник обязательна!