Нехватка квалифицированных и малооплачиваемых

Вчера мы опубликовали статью «А паразитам – никогда?» о самых перспективных отраслях с наиболее высокими зарплатами в России. В лидерах оказались финансовые посредники, сотрудники негосударственных пенсионных фондов и представители тому подобных и столь же полезных профессий. А тем временем редакция газеты «Фонтанка» совместно с Саморегулируемой организацией Ассоциация «Объединение строителей Санкт-Петербурга» (СРО А «Объединение строителей СПб», СРО-С-003-22042009) провели свой анализ положения дел в строительной отрасли Северной столицы, собрав неплохую статистику по вакансиям и зарплатам.

Для начала эксперты прошлись по сайту «ХедХантер», изучив базу вакансий за 2025 год. В скобках указана медианная предполагаемая зарплата, в процентах – доля всех вакансий в строительстве. Результаты таковы:

1. Инженер-конструктор, инженер-проектировщик (121.400 рублей) – 17%.
2. Разнорабочий (82.900 рублей) – 14%.
3. Инженер ПТО, инженер-сметчик (120.500 рублей) – 9%.
4. Слесарь, сантехник (89.800 рублей) – 9%.
5. Электромонтажник (97.400 рублей) – 7%.
6. Руководитель проектов (126.700 рублей) – 6%.
7. Монтажник (118.400 рублей) – 5%.
8. Прораб, мастер СМР (139.800 рублей) – 5%.
9. Инженер по эксплуатации (99.100 рублей) – 5%.
10. Сварщик (126.600 рублей) – 4%.

Цены, понятно, без учёта налогов. Президент СРО А «Объединение строителей СПб» Александр Вахмистров отмечает, что проблема нехватки квалифицированных кадров в строительной отрасли Санкт-Петербурга и Ленинградской области стоит по-прежнему остро. Среди причин Александр Иванович называет нарастающую демографическую яму, изменение миграционной политики, не до конца преодолённый в обществе вопрос престижа строительных профессий. И добавляет:

Надо понимать, что быстрого решения здесь нет, поскольку ситуация носит системный характер. Хотя уже сегодня мы можем её смягчить целым комплексом мер поддержки. Например, существенно улучшить условия труда на стройках, готовить кадровый резерв, проводя соответствующую работу среди школьников и студентов. Или добиваться внедрения целевых субсидий и налоговых льгот тем компаниям, которые открывают у себя учебные центры и занимаются корпоративным обучением, выращивая себе сотрудников.

Со своей стороны, саморегулируемая организация с 2003 года проводит статусный отраслевой конкурс «Строитель года», позволяющий, по словам господина Вахмистрова, популяризировать профессию. Кроме того, в рамках конкурса в ближайшее время появятся номинации, которые будут поощрять лучшие компании по работе с кадрами.

По данным всё того же «ХедХантера», в январе 2026 года на одну вакансию в строительстве в стране приходилось 8,1 резюме, против 2,8 резюме в июле 2024-го, когда наблюдался пиковый дефицит кадров. Формально можно констатировать скорее безработицу, чем дефицит кадров. Но, как обычно, есть нюанс. Рост отмечают для соискателей в административной сфере и офисных работников. А вот желающих вязать арматуру на свежем воздухе и класть плитку не очень много.

Подрядчикам по-прежнему непросто находить редких специалистов, ИТР, ГИПов, экспертов по направлениям (СС, ВК, ЭОМ, геодезия), а также электриков и подсобных рабочих. При этом работодатели продолжают привередничать, требуя большой стаж работы и солидные компетенции, но не горя желанием за них достойно платить. Равно как и обучать молодых специалистов.

Заместитель генерального директора по управлению персоналом компании «Главстрой Санкт‑Петербург» Екатерина Некрасова отмечает, что формально наметился рост рост предложения на рынке труда, но:

Говорить о полном переходе отрасли от дефицита к профициту в строительстве Санкт-Петербурга и Ленинградской области преждевременно. Ключевым фактором остаётся не столько количество соискателей, сколько уровень их квалификации. Дефицит именно профессиональных кадров сохраняется.

Наиболее острая нехватка, по её словам, наблюдается в сегменте рабочих специальностей и инженерно-технического персонала. В первую очередь это специалисты по отделочным и сантехническим работам, монолитчики, каменщики, сварщики, электромонтажники, а также инженеры по системам отопления, вентиляции, водоснабжения и канализации.

Директор по персоналу Группы ЛСР Полина Голубева вторит коллеге:

Общее число вакансий остаётся высоким, при этом рост числа резюме приводит к усилению конкуренции между кандидатами. Но говорить о профиците персонала преждевременно. По‑прежнему остаются востребованными квалифицированные рабочие, особенно по специализированным техническим профессиям (каменщики, сварщики, монтажники, бригады строителей). При этом уже наблюдается смещение от резкого дефицита к более сбалансированному состоянию.

В общем, подводя итоги, можно констатировать, что ситуация на рынке труда второго по величине города страны, не слишком поменялась. Работодатели всё так же жалуются на недостаток высококвалифицированных и одновременно малооплачиваемых кадров, а работники не горят желанием рвать себе спину за доширак или, если речь идёт про ИТР, вешать на себя колоссальную ответственность, вплоть до уголовки за зарплату пешего курьера.

И последнее. Согласно недавним подсчётам РБК-Недвижимости, для того, чтобы получить одобрение кредита на покупку «однушки», житель Культурной столицы должен предъявить банку зарплату в 152,1 тысячи рублей. До заветной суммы не дотягивает ни один из специалистов в списке, который мы привели в начале статьи. То есть, люди, которые строят квартиры в Питере, сами на них претендовать не могут по экономическим соображениям…

Искренне Ваш,
За-Строй.РФ

При полном и/или частичном копировании данного материала, для последующего размещения его на стороннем ресурсе, обратная, индексируемая ссылка на источник обязательна!