Минстрой Воронежской губернии потребовал от региональных СРО озаботиться… повышением рождаемости

Отличилось своей креативностью Министерство строительства Воронежской области, направив сразу в четыре местные саморегулируемые организации грозную бумагу, требуя немедленно принять меры для улучшения демографической ситуации в регионе. Письма счастья получили:

• Ассоциация саморегулируемая организация «Строители Черноземья» («Строители Черноземья», СРО-С-005-28042009);
• Ассоциация «Саморегулируемая организация строителей Воронежской области – региональное отраслевое объединение работодателей «Партнёры» («СРО «Партнёры», СРО-С-156-25122009);
• Ассоциация «Саморегулируемая организация «ВГАСУ Межрегиональное объединение организаций в системе строительства» (Ассоциация «СРО «ВГАСУ-Строй», СРО-С-136-22122009);
• Ассоциация Саморегулируемая организация «Региональное объединение строителей «Развитие» (Ассоциация СРО «РОС «Развитие», СРО-С-204-24022010).

Саморегуляторам настоятельно рекомендовано «проработать» с работодателями строительного комплекса региона, входящими в реестры этих СРО, вопрос о внедрении «Золотого стандарта корпоративной поддержки демографии». Сей документ был утверждён 29 мая 2026 года на заседании Совета при Президенте Российской Федерации по реализации государственной демографической и семейной политики. Как сказано в письме:

Документ определяет базовый набор мер, который направлен на поддержку работников с детьми, в первую очередь – многодетных семей, повышение рождаемости, укрепление традиционных семейных ценностей.

Для организации бэби-бума от работодателя требуется всего ничего:

1. Выдавать корпоративный семейный капитал в размере одного миллиона рублей при рождении третьих и последующих детей.
2. Оплачивать не менее 50% стоимости полиса ДМС для детей многодетных сотрудников.
3. Ввести дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью пять календарных дней при рождении ребёнка, длительностью один календарный день – при зачислении ребёнка в первый класс.
4. Ввести семейно-ориентированный рабочий график для беременных работниц, а также для работников, воспитывающих детей дошкольного возраста (дистанционный формат работы, гибкий или гибридный график работы).
5. Организовать детские комнаты и комнаты матери и ребёнка на территории компании. Обеспечить наличие корпоративных яслей и детских садов, компенсировать затраты на дополнительное образование детей работников, компенсировать затраты на подготовку детей работников к поступлению в образовательные организации среднего профессионального или высшего образования, оказывать поддержку образовательным организациям, проводить профориентационные мероприятия для детей сотрудников, компенсировать не менее 50% затрат на летний отдых детей многодетных сотрудников (это всё одним пунктом! – ред.).
6. Сохранять и укреплять традиционные семейные ценности, в том числе корпоративные семейные мероприятия, выдавать благодарственные письма родителям работников, чествовать трудовые династии.
7. Использовать образ многодетной семьи в коммерческой рекламе.

В общем, меры совсем лёгкие и необременительные, а дело для самих предприятий (по мнению воронежского Минстроя) очень выгодное: участие в этой инициативе позволяет компаниям улучшить позиции в ЭКГ-рейтинге и заявить о своей социальной ответственности.

От СРО, соответственно, требуется проводить с руководителями строительных компаний в реестре информационную работу о популяризации многодетности и прочих традиционных ценностях. А по успешному проведению мер – доложить в администрацию.

Документ производит тягостное впечатление. В голову сразу приходит старая поговорка про трусы и крестик. Либо у нас социалистическое государство, где предприятия находятся в общенародной собственности – и тогда они за свой счёт строят санатории и профилактории, детские площадки, стадионы, дома культуры, содержат школы, детсады, поликлиники и прочую социальную инфраструктуру для работников. Либо государство, всё-таки, капиталистическое, и у каждой коммерческой компании в Уставе русскими буквами написано, что её целью является получение прибыли. И тогда социальными вопросами всё-таки должно заниматься государство, за счёт налогов, которые платят налогоплательщики.

Попытки спихнуть на бизнес демографические проблемы приводят к единственному ожидаемому эффекту – обмену отписками. Федеральный центр разослал письма по регионам, воронежский Минстрой (который, вообще-то, должен заниматься стройкой, а не размножением) спустил указивку саморегуляторам, а СРО провели информационную работу, вывесив письмо на своих сайтах. Потом отчёты пойдут снизу наверх и превратятся в красивые презентации и доклады на круглых столах.

И это в лучшем случае. Потому что более активные попытки решения демографических задач через обязаловку приведут к тому, что руководители предприятий и вовсе будут шарахаться от многодетных работников, как от зачумлённых. Понимая, что каждый такой сотрудник – это колоссальные дополнительные расходы на фирму и недовольство остального коллектива…

Искренне Ваш,
За-Строй.РФ

Подписывайтесь на За-Строй.РФ в МАХ 

При полном и/или частичном копировании данного материала, для последующего размещения его на стороннем ресурсе, обратная, индексируемая ссылка на источник обязательна!