Средний возраст работников строительства достиг 45–48 лет против примерно 43 лет десять лет назад

Строительная отрасль постепенно становится старше. Средний возраст её работников сегодня составляет 45-48 лет, тогда как ещё десять лет назад показатель находился примерно на уровне 43 лет. Такие данные на форуме 100+ TechnoBuild привела директор по развитию — руководитель проектного офиса НОСТРОЙ Елена Парикова. По её словам, для строительства тенденция становится критичной: отрасль стареет и не успевает восполнять кадровый состав. Среди возможных решений она назвала повышение производительности труда и привлечение нового поколения работников.

Проблема, впрочем, стала предметом отдельного разговора ещё до форума в Екатеринбурге.

23 сентября НОСТРОЙ собрал рабочую группу по развитию целевого обучения в строительстве. Причём Минстрой тогда обозначил довольно существенное изменение подхода: строительные компании должны перестать быть только потребителями готовых кадров и сами включаться в их подготовку - от формирования заявок на специалистов до организации практики и участия в итоговой аттестации студентов. 

Днём ранее кадровый вопрос обсуждался на заседании Попечительского совета НИУ МГСУ под председательством вице-премьера Марата Хуснуллина. По приведённым там данным, в строительном комплексе сегодня занято около 13 млн человек. Ирек Файзуллин назвал кадровое обеспечение стройотрасли и ЖКХ одним из приоритетов Минстроя. 

Получается своеобразный парадокс. Интерес к строительному образованию есть: в этом году приём в МГСУ вырос до 8 тыс. человек, а количество заявлений приблизилось к 25 тыс. Однако само наличие студентов ещё не означает, что через несколько лет они пополнят строительные компании. Поэтому отрасль всё активнее пытается связать образование непосредственно с работодателями. 

Одновременно меняются и требования к самим строителям. На заседании в МГСУ отдельно говорили, что вслед за ТИМ-инженерами отрасли понадобились специалисты по данным, обучению нейросетей и работе с ИИ-системами. «Перезагрузка системы подготовки кадров» уже включена в отраслевую программу повышения производительности труда до 2030 года. 

А 29 сентября на 100+ TechnoBuild кадровую тему вновь связали с производительностью: отдельную стратегическую сессию посвятили снижению непроизводственных затрат, повышению управляемости проектов и внедрению новых технологий. 

По мнению редакции, цифра 45-48 лет сама по себе ещё не говорит о кадровом кризисе, но хорошо показывает направление движения. Строительству уже недостаточно просто увеличивать набор в профильные колледжи и вузы — важно, сколько выпускников действительно придут работать по специальности и останутся в отрасли. А если работников становится сложнее найти, второй частью решения неизбежно становится производительность: строить больше тем же количеством людей придётся с помощью автоматизации, цифровизации и новых технологий.

Подписывайтесь на За-Строй.РФ в МАХ 

При полном и/или частичном копировании данного материала, для последующего размещения его на стороннем ресурсе, обратная, индексируемая ссылка на источник обязательна!