С 1 октября в России заработали новые правила привлечения самозанятых через цифровые платформы. Под ограничения попали строительные специальности, операции с недвижимостью и обслуживание зданий

В НОСТРОЙ объяснили, кого затронут изменения и почему они могут добавить сложностей работодателям.

Строительная отрасль, которая и без того испытывает кадровый дефицит, получила новые правила привлечения работников. С 1 октября вступило в силу постановление Правительства РФ № 760, устанавливающее критерии систематической занятости самозанятых через цифровые платформы.

Теперь работа одного исполнителя на одного заказчика через посредническую платформу продолжительностью более 60 часов в месяц на протяжении шести месяцев подряд подпадает под установленное ограничение. В таком случае площадка должна временно заблокировать возможность заключения новых договоров между этими сторонами.

Как пояснил РИА Недвижимость президент НОСТРОЙ Антон Глушков, в строительстве изменения затронут прежде всего рабочие специальности: монтажников, сварщиков, бетонщиков, каменщиков, штукатуров, маляров, плиточников, электромонтажников, сантехников и отделочников.

Под действие постановления также подпадают операции с недвижимостью и обслуживание зданий и территорий. Таким образом, новые правила касаются в том числе риелторов, специалистов по эксплуатации инженерных систем, уборщиков, дворников и консьержей.

Но речь не идёт о запрете самозанятости. Ограничение распространяется именно на систематическое сотрудничество через цифровые платформы и не затрагивает прямые договоры исполнителей с заказчиками. Налоговый режим для самозанятых остаётся прежним, штрафов для них само постановление не предусматривает.

Для строительного рынка наиболее чувствительной может оказаться ситуация, когда одна бригада длительное время выполняет заказы одного девелопера через агрегатор. По оценке Глушкова, новые требования способны создать дополнительное напряжение в этом сегменте, хотя критичного кадрового разрыва он не ожидает: у компаний сохраняются законные способы оформления сотрудничества.

При этом сама цель изменений — пресечь практику, когда за гражданско-правовым договором с самозанятым фактически скрываются обычные трудовые отношения.

Для работодателей это означает необходимость внимательнее подходить к оформлению исполнителей. Если отношения будут признаны трудовыми, возможны доначисление НДФЛ, страховых взносов и административные санкции.

По мнению редакции, новые правила приходятся на непростой для строительного рынка период. Буквально накануне НОСТРОЙ сообщил, что средний возраст работников отрасли достиг 45–48 лет, а проблема восполнения кадров остаётся актуальной. Теперь компаниям предстоит решать сразу две задачи: искать новых специалистов и пересматривать привычные схемы привлечения уже работающих бригад. При этом ограничение платформенной занятости не отменяет самозанятость, а требует более чёткого разграничения самостоятельного подрядчика и фактического сотрудника компании.

По материалам РИА Недвижимость, НОСТРОЙ и ФНС России.

Подписывайтесь на За-Строй.РФ в МАХ 

При полном и/или частичном копировании данного материала, для последующего размещения его на стороннем ресурсе, обратная, индексируемая ссылка на источник обязательна!