В Тюменской области провели круглый стол для компаний строительной отрасли на тему «Корпоративные меры поддержки семьи и стимулирование рождаемости»
Нужна помощь профессионала? Опишите задачу – мы подберём нужного специалиста!
Мероприятие прошло в рамках работы Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей». О том, как бороться за прирост населения строителям рассказывали представители областного департамента социального развития и, как ни странно, управления Федеральной налоговой службы по региону. В основном, речь шла о практических мерах корпоративной поддержки семей работников.
Ввела участников в курс дела начальник управления делами департамента социального развития Тюменской области Венера Хусаинова. Она представила доклад о корпоративной демографии как новом направлении государственной демографической политики. Чиновница отметила:
По итогам 2025 года Тюменская область находится на восьмом месте по суммарному коэффициенту рождаемости и на семнадцатом месте по коэффициенту рождаемости третьих и последующих детей. В целом показатели неплохие, но нам нужно удерживать заявленную планку.
Венера Абдрашитовна добавила, что с прошлого года в реализацию демографической политики активно включились организации высшего образования посредством создания семейной среды в вузах. По линии департамента труда и занятости населения с проходит мониторинг предоставления корпоративных мер поддержки работодателей региона. В настоящее время в мониторинг включено более одной тысячи работодателей различных форм собственности. От организаций внебюджетного сектора принимают участие свыше 500 работодателей, из которых 38 относятся к строительной отрасли.
Председатель профсоюзной организации Тюменского индустриального университета Владимир Савчугов представил примеры того, как компании поддерживают сотрудников с семейными обязанностями. Он отметил, что по результатам 2024 года Тюменский индустриальный университет занял первое место и получил гран-при в конкурсе на лучшую организацию высокой социальной эффективности в направлении поддержки работников с семейными обязанностями и третье место за поддержку работников многодетных семей.
О вопросах репродуктивного здоровья сотрудников предприятий и организаций рассказала куратор проекта корпоративного здоровьесбережения «Академия здоровья» Анна Ваганова. Она высказала мнение, что репродуктивное здоровье сотрудников напрямую влияет на экономическое благополучие организации, так как тесно связано с эффективностью работы сотрудника на рабочем месте. Эксперт добавила, что корпоративные программы здоровьесбережения должны содержать мероприятия по профилактике заболеваний, информирование сотрудников о факторах риска и содействие здоровому образу жизни. Основа любой корпоративной программы остаётся диспансеризация и профилактические медицинские осмотры.
Продолжила тему о здоровье сотрудников заведующая детского сада № 172 Юлия Селивёрстова. Она поделилась результатами внедрения корпоративной программы укрепления женского здоровья. Проект занял второе место в рамках регионального конкурса «Лучшая корпоративная программа укрепления здоровья сотрудников».
Что касается представителей фискального ведомства, то они рассказали о предоставлении налоговых вычетов по налогу на доходы физических лиц, освобождения от налогообложения доходов семей с детьми, а также льгот по имущественным налогам для членов многодетных семей.
Искренне Ваш,
За-Строй.РФ
Подписывайтесь на За-Строй.РФ в МАХ 
При полном и/или частичном копировании данного материала, для последующего размещения его на стороннем ресурсе, обратная, индексируемая ссылка на источник обязательна!