Самозанятый, говоришь? Суд разберётся!

Обсуждение: 5
4709
Мистер Икс

Обзор судебной практики по договорам с самозанятыми за первые пять месяцев этого года наводит на грустные размышления….

Как мы уже не раз писали, в настоящее время российские налоговики ведут активную кампанию по так называемому противодействию «подмене трудовых отношений гражданско-правовыми». Под этим подразумевается борьба с самозанятыми, которых активно вынуждают закрыть свой нынешний статус и трудоустроиться на постоянную основу.

Как правило, после многочасовых допросов «с пристрастием» самих самозанятых, налоговики берутся уже за компании, которые с ними сотрудничают, и зачастую дела передаются в суд. Практика показывает: суды признают договоры трудовыми, когда физлица работали по графику и в бригаде. Отношения будут сочтены трудовыми, когда договоры предусматривали ежедневную работу. Кроме того, компания будет признана работодателем, когда агент перечислял деньги самозанятым и платил за них налог. Вот основные случаи, которые рассмотрели юристы в обзоре, опубликованном в системе правовой информации «Консультант Плюс».

 

1. Самозанятые работали по графику и в бригаде сотрудников – суд счёл договор трудовым

Из-за нехватки сотрудников организация привлекла самозанятых. Налоговики посчитали, что компания создала схему ухода от НДФЛ и взносов, физлица выполняли функции работников.

АС Волго-Вятского округа признал договоры трудовыми:

  • их заключали на короткий срок, затем перезаключали;
  • объём работ, их характер, время выполнения и результат не согласовали;
  • график работы самозанятых подчинялся графику компании – они работали в бригаде сотрудников;
  • в актах нет данных об объёме работ и объектах;
  • физлица стали самозанятыми по рекомендации директора организации, а ранее они выполняли те же работы по трудовым договорам в других компаниях.

 

2. Договоры предусматривали ежедневную работу – суд посчитал отношения трудовыми

Организация заключила ГПД с самозанятыми-сварщиками. Налоговый орган посчитал, что цель договоров не только в результате, но и ежедневной работе. Физлица соблюдали режим труда, общество обеспечивало им условия труда. В договорах нет объёма работ, в них закрепили трудовую функцию.

Пятнадцатый арбитражный апелляционный суд решил, что физлица – сотрудники. Арбитры учли такие факты:

  • физлица регистрировались самозанятыми в день заключения договора или накануне;
  • они соблюдали ПВТР, проходили инструктаж, получали допуски;
  • работы им оплачивали за нормо-час (то есть время, а не результат) и всем в один день;
  • договоры не разовые и бессрочные;
  • инструменты, оборудование и материалы предоставляло общество;
  • чеки самозанятые формировали с одного устройства;
  • реестры на оплату в банк назывались «Список перечисляемой в банк зарплаты»;
  • самозанятые и работники выполняли одинаковую работу.

 

3. Агент перечислял деньги самозанятым и платил за них налог – суд признал принципала работодателем

По договору с заказчиком ИП оказывал клининговые услуги. Также он заключил агентский договор с ООО, которое подбирало самозанятых для уборки. ИП оплачивал услуги обществу, а то переводило деньги физлицам и платило за них налог.

Инспекция решила, что ИП заключил трудовые договоры под видом ГПД. Одиннадцатый арбитражный апелляционный суд эти выводы поддержал:

  • до ИП услуги по уборке для заказчика оказывала организация, её директор и ИП – одно лицо;
  • физлица ранее работали в этой компании, ИП предложил им стать самозанятыми, чтобы они продолжили работать на тех же объектах;
  • физлица показали, что они либо не знали о своей самозанятости, либо сами не регистрировались, либо сделали это по просьбе руководства;
  • договоры с ними бессрочные;
  • ИП предоставлял им форму, моющие средства, инвентарь и так далее;
  • физлица оказывали услуги ежедневно или по сменному графику;
  • оплата поступала раз в месяц в фиксированном размере.

Справедливости ради, в двух эпизодах самозанятым всё-таки удалось защитить свой статус.

 

4. Физлица работали на результат, режим определяли сами – отношения не трудовые

Общество выиграло закупку. Из-за недостаточности штата оно привлекло самозанятых. Инспекция посчитала договоры трудовыми: их цель в ежедневной работе, физлица подчинялись режиму труда, проходили предрейсовые и послерейсовые медосмотры, организация обеспечивала условия труда.

Восемнадцатый арбитражный апелляционный суд с контролёрами не согласился:

  • самозанятых привлекали не постоянно, а по мере потребности;
  • они не подчинялись графику работы;
  • договоры не содержали режим труда и отдыха, нет в них соцгарантий и повышенной оплаты в праздники;
  • организация оплачивала не процесс труда, а результат.

В другом деле этот же суд не увидел подмену трудовых отношений гражданскими:

  • в договорах указали работы, а не должности;
  • работы оплачивали раз в месяц после составления акта;
  • отношения не долгие, договоры допускали перерывы;
  • отработанное самозанятыми время превышало нормы рабочего времени по ТК РФ;
  • работодатель не определял режим их работы.

 

5. Самозанятый работал по графику, но на своём автомобиле – суд не увидел признаков трудового договора

Инспекция решила, что между организацией и самозанятым возникли трудовые отношения. Физлицо оказывало услуги только обществу, они аналогичны обязанностям сотрудников. Самозанятый подчинялся трудовому распорядку. Договор возлагал на него матответственность и не содержал объём работ.

Арбитражный суд Северо-Западного округа не поддержал доначисление НДФЛ и взносов:

  • в договоре есть основные и существенные условия по Гражданскому кодексу РФ;
  • до его заключения физлицо уже было самозанятым, у него был свой транспорт для оказания услуг не только обществу, но и иным лицам;
  • работа по графику, оформление пропуска не подтверждают трудовую функцию;
  • оплата работникам и самозанятому различны (по трудовому договору – часовая тарифная ставка, по ГПД – исходя из километража);
  • самозанятый не взаимодействовал с иными работниками, условия труда не соблюдал;
  • услуги оказывал не постоянно, а с августа по декабрь;
  • договор не определял режим работы самозанятого (длительность рабочего дня, время отдыха), нет в нем и соцгарантий. Отпусков и выходных также нет.

 

Подведём итоги

На сегодняшний день статус самозанятого становится, как это модно говорить, всё более «токсичным». Предприятия используют контракты с самозанятыми в тех случаях, когда возникают разовые объёмы или нет возможности нанять полноценного сотрудника на какое-то направление. Однако налоговые структуры такие нюансы не волнуют. Перед ними стоит очевидная задача увеличить налогооблагаемую базу, переведя договоры с самозанятыми в плоскость трудовых отношений.

Не менее очевидно, что средства для этого выбрано крайне сомнительные. Простая логика – «мы закошмарили 100 самозанятых, теперь они трудоустроились и будут платить по 43% вместо 4%» – здесь не работает. Компании отказываются расширять штат не потому, что не хотят, а потому что не имеют возможности это сделать. И пройдя через горнило судебных исков в лучшем случае будут переходить на договоры ГПХ. А в худшем – свернут часть объёмов и прекратят нанимать дополнительных работников. Или вернутся к серым схемам. Что же касается самозанятых, которые теперь вынуждены ходить в ФНС, как на работу, то большинство из них и вовсе заречётся на будущее «выходить из тени» и иметь любые дела с официальными властями.

При полном и/или частичном копировании данного материала, для последующего размещения его на стороннем ресурсе, обратная, индексируемая ссылка на источник обязательна!

30.05.24 в 11:07
Оценка статьи:
Средняя оценка 5 из 5 | Основано на 3 оценках пользователей
  • Анфиса
    Анфиса 30.05.2024 в 11:20 пишет:

    если брать пункт 3 и все его подпункты, то ипэшник сам сглупил :(

    страдают всегда люди, которые хотели честно заработать :(

    Ответить
    • Полианна
      Полианна 30.05.2024 в 15:18 отвечает пользователю: @Анфиса

      ИПэшник да, перегнул палку))) Но замечу, что даже в таких случаях кому-то удалось выжить)))

      Ответить
    Полианна
    Полианна 30.05.2024 в 15:14 пишет:

    Суды???? Людям реально приходится в суде отстаивать свои права работать так как они хотят работать??? А фирмам, что они реально не нарушают прав???? Жесть просто.... Куда мы катимся((((

    Ответить
    Полианна
    Полианна 30.05.2024 в 15:16 пишет:

    Кстати, а что касается договоров ГПХ, то там тоже гайки нормально так закрутили... И налог прибавили (теперь то ГПХашникам на больничный можно уходить) и отчётность жёсткую сделали, так что не вариант на самом деле...

    Ответить
    Инкогнито
    Инкогнито 30.05.2024 в 16:45 пишет:

    Уйти обратно на серые схемы сейчас значительно сложнее. А уж за движением средств бывших самозанятых проследить не будет особой проблемой.

    Ответить
САМ - АВТОР
Чубайс уехал, но дело его живёт
Виктор Правдин
23.07, 12:02 6 293
ИЖС как неизбежность
Инженер-строитель
19.07, 15:06 4 1253
О пользе похода в суд
Добрило Мастеровой
19.07, 12:01 4 1218
Финконтроль такое не прощает
Изумлённый Чиновник
17.07, 13:35 4 1716
Низкая цена должна насторожить
Дарья Мартынкина
15.07, 12:01 4 2086
Защищая интересы подрядчика и СРО
Николай Погодин
10.07, 15:14 3 3284
Остров невезения
Добрило Мастеровой
09.07, 13:34 12 3839
Дорогие ИЖС-гарантии
Владимир Авденин
09.07, 08:59 3 3289
СРО для монетизации миграции?
Виктор Правдин
08.07, 13:40 14 3509
Большие деньги придут в ИЖС
Аркадий Апумчик
08.07, 07:14 5 3444
Когда статья 60 дезавуирована. Часть 1
Салават Истамбаев
26.06, 12:31 10 4642
Хотя ответчик и ненадлежащий…
Николай Погодин
20.06, 16:53 10 4900
Несладкая жизнь СРО аудиторов
Добрило Мастеровой
14.06, 12:22 12 4483
Комиссары серых зарплат
Удивлённый саморегулятор
11.06, 14:08 12 4625