Российский бизнес не проявляет особого стремления брать новичков после колледжей и техникумов, не говоря уже о том, чтобы готовить кадры самостоятельно

Государственные СМИ прожужжали все уши, зазывая школьников в техникумы и колледжи. На телевидении в прайм-тайм крутится социальная реклама про рукастых Диму Белова и Машу Петрову, которые получили рабочую специальность и катаются, аки сыр в масле на том или ином производстве, пока вузовские выпускники разносят пиццу в жёлтых ящиках. Чиновники и бизнесмены в галстуках не устают на своих круглых столах расписывать про дефицит трудовых кадров, а самый непогрешимый в мире Росстат шокирует аудиторию огромными зарплатами синих воротничков.

Наконец, помимо рекламного пряника, в ход идёт и административный кнут – всё чаще девятиклассники и их родители сталкиваются с давлением школьного руководства, которое настойчиво рекомендует выпускникам идти в колледжи и техникумы, а не закачивать 11-летку. Все эти усилия приносят свои плоды. По итогам 2024 года только 42% выпускников 9-х классов перешли в старшую школу, а 51% ушли в колледжи. Как считается, это свидетельствует о возросшем престиже среднего профессионального образования.

Однако не всё так радужно. По информации из статистического сборника ВШЭ «Индикаторы образования: 2026», около 40% выпускников колледжей так и не смогли устроиться на работу по специальности. Учителя также не считают увеличение потока в колледжи ростом престижа последних. Как показал опрос «Форбс Эдьюкейшн» и «Инфоурок», только 25% педагогов ответили, что выпускниками движет осознанное желание освоить рабочую специальность. Остальных откровенно «выдавливают» из школ, чтобы не портили показатели. Таким образом, техникумы и ссузы, к сожалению, во многом до сих пор воспринимаются как прибежище неудачников и отстающих, а не гордой кузницей трудовых кадров.

Председатель общественного движения «Родители Москвы» Илона Менькова отмечает, что особенно сильно противодействие переходу в 10-й класс началось в 2024 году. Она связывает это с введением профильных классов. Это стало главным основанием для отказа принимать в 10-й класс. Фактически руководство школ пытается по максимуму отсечь слабых учеников. Некоторые родители пытаются бороться, но чаще всего идут по пути наименьшего сопротивления и соглашаются на поступление в колледж.

Впрочем, чиновники продолжают решать проблему в том же стиле, предлагая новые заградительные меры для поступающих в вузы и стимулируя школьников уходить после 9-го класса. Именно так можно объяснить, в частности, предложение сдавать не 4, а всего 2 экзамена для ОГЭ – чтобы хватило для техникума. Однако престиж среднего специального образования это вряд ли поднимет. Равно как остаётся открытым вопрос, как курс на сокращение студентов в вузах в принципе согласуется с жалобами на нехватку врачей, учителей и инженеров.

По опросу Российско-Германской Внешнеторговой палаты, 23% компаний планируют сокращение персонала во второй половине 2026-го, пишут «Известия». О планах по сокращению уже сообщали крупнейшие корпорации и госструктуры – Сбербанк, Газпром, РЖД, ВЭБ.РФ, Правительство Москвы и ряд регионов.

По данным Росстата за 2025 год, около 24% всех открытых вакансий в стране были предназначены для рабочих специальностей. В прошлом году работодатели открыли более 2,3 миллиона таких вакансий. Однако к концу года на одну вакансию рабочих специальностей приходилось примерно 5,1 резюме, то есть говорить о конкуренции работодателей за работника не приходится – скорее, наоборот.

Всё нытьё предпринимателей на нехватку рабочих рук следует расшифровывать как желание сразу получить квалифицированных специалистов, и хорошо бы готовых работать за МРОТ. Особого стремления брать новичков после колледжей и техникумов, не говоря о том, чтобы готовить кадры самостоятельно, бизнес не демонстрирует. Вместо этого директора предпочитают пользоваться услугами мигрантов, с которыми можно сколько угодно экономить на охране труда и создании нормальных условий на рабочем месте, а заодно уходить от налогов. Все же разговоры о кадровом голоде больше свидетельствует о нежелании платить нормальную зарплату работникам, чем о реальном отсутствии кандидатов.

Искренне Ваш,
За-Строй.РФ

Подписывайтесь на За-Строй.РФ в МАХ 

При полном и/или частичном копировании данного материала, для последующего размещения его на стороннем ресурсе, обратная, индексируемая ссылка на источник обязательна!