Сотрудники, не болейте!

Одна из проблем с организацией охраны труда на рабочем месте состоит в обилии регулирующих нормативных и нормативно-правовых актов. Между тем, существует подробный документ, где все требования уже обобщены, противоречия сведены к минимуму и даны ссылки на правовые источники. Это письмо Федерального медико-биологического агентства (ФМБА России) № 32-01/02-2/790, которое было обнародовано ещё 12 сентября 2025 года.

Документ носит длинное название «О направлении рекомендаций для работодателей по формированию инфраструктуры и алгоритмов действия медицинских работников, направленных на сохранение здоровья работников, включая выявление и ликвидацию предрисков развития заболеваний и состояний, а также по внедрению технологий здоровьесбережения на рабочем месте». Большую его часть составляет приложение, которое занимает 53 страницы, и полностью с текстом можно ознакомиться, например, в базе Гарант.

Согласно письму, создание замкнутого цикла здоровьесбережения работников включает следующие этапы:

1. Использование современной архитектуры оказания первичной медико-санитарной помощи сотрудникам обслуживаемых предприятий и организаций с использованием «бережных технологий».
2. Внедрение корпоративных программ здоровья.
3. Развитие «культуры здоровьесбережения» в коллективах.

Ключевой практической мерой, по мнению авторов, должна стать возможность организовать профилактические медосмотры, диспансеризацию и диспансерное наблюдение сотрудников непосредственно на территории предприятия. Для этого работодатель совместно с медицинской организацией составляет поимённые списки и графики. Это не только экономит рабочее время сотрудников, но и позволяет зачесть эти осмотры в счёт обязательных периодических. Документ регламентирует весь процесс от согласования до передачи данных в медсистемы.

Разработан алгоритм проведения профилактических медосмотров, диспансеризации и диспансерного наблюдения непосредственно на предприятии с участием сторонней медицинской организации. Создание корпоративных программ здоровья можно разделить на этапы: планирование, реализация мероприятия, мониторинг и оценка, улучшение и коррекция мероприятий.

Для оснащения здравпунктов рекомендованы цифровые решения: аппаратно-программные комплексы для осмотров, персональные медицинские помощники (с тонометром, ЭКГ, глюкометром), передающие данные врачу в реальном времени, и носимые устройства для контроля физиологических параметров. Это превращает формальный осмотр в систему постоянного мониторинга здоровья, особенно для работников с рисками (гипертония, диабет).

Для условий строительной отрасли особо ценен подробный раздел по защите от вредных факторов. Разработчики серьёзно углубились в тематику СИЗ, предложив конкретные модели: СИЗОД с принудительной подачей воздуха для маляров и сварщиков в замкнутых пространствах, респираторы типа «Лепесток-200» для защиты от пыли, наушники активного типа, которые подавляют шум, но позволяют слышать команды. Даны формулы для расчёта реальной, а не лабораторной, эффективности средств защиты.

Кроме лечения, документ делает ставку на корпоративные программы здоровья и реабилитацию на рабочем месте. Рекомендуется формировать персональные наборы оборудования (например, портативные физиотерапевтические аппараты) для курсов восстановления длительностью 15-20 минут в день прямо в здравпункте. Это снижает потери времени из-за больничных и повышает лояльность персонала.

Для специалистов саморегулируемых организаций может быть интересно, что документ даёт прямые ссылки на действующие нормы, в том числе Трудовой кодекс РФ и приказы Минздрава России, а также предлагает легальные и экономически обоснованные схемы взаимодействия с медицинскими организациями. Его реализация не только снижает риски профзаболеваний и штрафов, но и создаёт понятную систему, демонстрирующую ответственность работодателя перед проверяющими органами и партнёрами по СРО. Дело за «малым» – добиться от подрядных организаций реального применения рекомендованных мер.

Искренне Ваш,
За-Строй.РФ

При полном и/или частичном копировании данного материала, для последующего размещения его на стороннем ресурсе, обратная, индексируемая ссылка на источник обязательна!