Кошмарили, кошмарим, а будем ещё больше!

Не успело пройти и месяца со дня совещания, на котором Президент России Владимир Путин задал нагоняй не в меру ретивым чиновникам, как ведомство разродилось новым законопроектом.

На сей раз прижать к ногтю власти намереваются не самозанятых, а людей, работающих по гражданско-правовым договорам. Чиновники Министерства труда и социальной защиты РФ полагают, что если хорошенько взяться за дело, то можно заставить компании оформить таких работников в штат и брать с них уже не 13% налога, как сейчас, а почти 50% – считая и НДФЛ, и взносы во внебюджетные фонды, и прочие обременения.

Прописана эта мудрая инициатива в проекте федерального закона под названием «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Он получил номер ID 02/04/04-25/00156662, а полностью ознакомиться с документом можно на официальном сайте для публикации проектов нормативных правовых актов.

Как отмечается в пояснительных материалах, по данным Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), которые содержатся в письме от 17 марта 2025 года № ТЗ/2047-3-4, при проведении контрольных мероприятий за 2024 год численность работников, с которыми не заключён или ненадлежаще оформлен трудовой договор либо заключён гражданско-правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем, составило 4.965 человек.

Исходя из такого чудовищного количества правонарушений, выявленных в нашей стране, Роструд предлагает ни много, ни мало, а максимально расширить само понятие трудовых отношений. Согласно законопроекту в признаки таковых отношений, помимо уже существующих, войдут такие пункты:

• Устойчивый характер отношений между сторонами (длительное сотрудничество).
• Трудовая подчинённость и зависимость работника от работодателя.
• Предоставление гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством (например, оплата больничных листов).
• Выполнение работы по указаниям работодателя, а не самостоятельное определение задач.
• Включённость в организационную структуру компании (работа на конкретной должности, подчинение определённому руководителю).
• Предоставление выходных дней и ежегодного оплачиваемого отпуска.
• Возмещение расходов, связанных с выполнением работы (например, оплата проезда или мобильной связи).
• Регулярные выплаты, являющиеся основным источником дохода для работника.
• Использование инструментов и материалов работодателя для выполнения работы.

Как видим, трудолюбивые эксперты Роструда внесли в перечень все мыслимые основания, которые только могли прийти в их смышлёные головушки. Так что теперь даже бабка, которая каждый год нанимает соседа-алкаша вскопать огород, может считаться работодателем, действующим в рамках трудовых отношений, – налицо явно длительное сотрудничество и трудовая зависимость!

Заодно этим законопроектом Роструд хочет наделить сам себя правом обращаться в суд с иском о признании отношений между работником и работодателем трудовыми. Если законопроект будет принят, поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации вступят в силу с 1 сентября 2025 года.

Похоже, что ведомство, о существовании и роде деятельности которого российские граждане имеют на сегодня крайне смутное представление, очень хочет получить надзорные полномочия и продемонстрировать свою полезность в условиях стремительно растущего бюджетного дефицита. Вот только полезность эта будет весьма сомнительной. Всё, чего добьются чиновники в случае принятия нового закона в предложенном виде, – это то, что компании начнут как от огня шарахаться от работы по договорам ГПХ, как уже шарахаются от сотрудничества с самозанятыми.

Наивно предполагать, что эффектом от этих мер станет оформление всех оформленных по договорам гражданского характера сотрудников в штат и рост налоговых платежей. Для этого придётся почти двукратно урезать людям выплаты, что в одних случаях просто невозможно (зарплата ниже минимума), а в других сотрудники начнут разбегаться. Зато закономерным результатом может стать сокращение деловой активности, закрытие ряда малых предприятий, рост безработицы и массовый уход в пресловутую «серую зону».

При этом крупный бизнес, по вполне понятным причинам имеющий индульгенцию от проверок, получит дополнительный инструмент для зачистки рынка от досадной мелочёвки – достаточно будет «просигнализировать» по нужному адресу…

Искренне Ваш,
За-Строй.РФ

При полном и/или частичном копировании данного материала, для последующего размещения его на стороннем ресурсе, обратная, индексируемая ссылка на источник обязательна!