Вы – за три выходных?

Согласно опросу компани HeadHunter, большинство российских работодателей (81%) выступают за сокращение рабочей недели до четырёх дней. Однако ввести такой график в течение ближайших трёх лет в своей компании готовы только 4%.

Основным плюсом четырёхдневной рабочей недели одобрившие идею респонденты отметили уменьшение выгорания сотрудников, а минусом – необходимость снижать зарплату работникам. Главный эксперт по рынку труда компани HeadHunter Наталья Данина рассказала, что в экономическом плане четырехдневка означает более гибкий подход к формированию фонда оплаты труда и повышение лояльности сотрудников. При этом в операционном плане бизнес продолжает находиться под воздействием трансформационных процессов, вызванных внешними обстоятельствами, из-за чего пока не готов к резкому изменению графика.

С госпожой Даниной соглашается член совета директоров FinExpertiza Агван Микаелян, отмечая, что Россия пока не сможет перейти на четырехдневку из-за нестабильной экономики. Он подчеркнул, что в стране наблюдаются серьезные проблемы со структурой рабочей силы:

Несмотря на низкие показатели безработицы, большая часть занятых трудится на дробных ставках за невысокие зарплаты, а дефицит кадров сочетается с отсутствием вакантных мест на депрессивных территориях и в ряде секторов

Директор по развитию платформы «Авито Работа» Дмитрий Пучков предупреждает, что в начале адаптации к новому графику производительность может на время просесть, поэтому переход к сокращённой рабочей неделе в России должен быть постепенным и последовательным. Этот процесс может занять от года до трёх лет, считает он.

Поддерживающих инициативу внедрения четырёхдневки в России значительно больше тех, кто одобряет идею шестидневки. Согласно результатам опроса Superjob, против увеличения числа рабочих дней 82% россиян.

При полном и/или частичном копировании данного материала, для последующего размещения его на стороннем ресурсе, обратная, индексируемая ссылка на источник обязательна!