Конкуренция среди соискателей с 2023 года выросла почти вдвое: если раньше на одну вакансию приходилось 7 резюме, то теперь – почти 13

Под разговоры о том, что в стране минимальная безработица и не хватает трудовых кадров, рынок труда в России окончательно сдвинулся в пользу работодателя. Такие данные приводят в своём докладе аналитики из «Авито работы» и Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ. Используя порядком поднадоевшую кухонную терминологию, эксперты говорят про «охлаждение» рынка труда. Однако, есть нюансы. Компании продолжают жаловаться на нехватку опытных рабочих и строителей.

Медиана по рынку в первом квартале 2026-го составляет около 15-ти соискателей на вакансию, и всё, что ниже этого уровня, расценивается как потенциальный дефицит. Наиболее остро не хватает квалифицированных технических специалистов: на слесаря КИПиА приходится 3,5 кандидата, на токаря – 4,3, на фрезеровщика – 4,8.

Сложнее всего ситуация на Дальнем Востоке и Северном Кавказе, где нехватка рабочих подогревается демографическим оттоком, ограниченным кадровым резервом и структурными разрывами между спросом и предложением.

Портрет соискателя-рабочего остаётся преимущественно мужским – 74% кандидатов, однако доля женщин достигает 26%. Около трети занятых в строительстве – молодёжь до 24-х лет. Выбор в пользу вакансии всё чаще определяют не только зарплата, но и формат работы: сменный график привлекает в 2,5 раза больше кандидатов, а оплата за смену собирает до 60-ти откликов против 14-ти при месячном окладе.

Нехватка рабочих кадров обусловлена спросом и особенностями предложения. Рабочие профессии остаются самой массовой категорией занятости (31% рабочей силы). Основной поставщик кадров – средние профессиональные учреждения (68,7% занятых).

Однако структура подготовки не совпадает с потребностями рынка. Наибольшую долю в колледжах занимают транспорт (21,7%), машиностроение (13,6%), информатика (13,1%) и строительство (13%). Менее представлены экология (8%), геология/горное дело (7%) и энергетика (7%).

Схожая картина по специальностям: техобслуживание авто (6%), сварка (5%), строительство (4%), общепит (4%), автомеханика (3%). Подготовка сосредоточена в ограниченном числе направлений, не всегда покрывая дефицитные роли.

Как говорится в исследовании, дефицит квалифицированных рабочих – это не краткосрочный перекос спроса и предложения, а структурная проблема кадрового потока. Несмотря на то, что система СПО ежегодно выпускает сотни тысяч специалистов технического профиля, до рабочих позиций доходит около 55% выпускников. Остальные перераспределяются в торговлю, административные роли или уходят в менее квалифицированные сегменты – в том числе из-за того, что региональная экономика не всегда формирует достаточное количество рабочих мест, соответствующих уровню подготовки. Дополнительно усиливает дисбаланс и изменение структуры подготовки: доля технического профиля в выпуске СПО снизилась с 50% до 44% в период 2018-2024 годов. В этих условиях простое наращивание выпуска специалистов само по себе не устраняет дефицит.

Впрочем, приведённые цифры показывают, что разговоры о пресловутом «кадровом голоде», мягко говоря, несколько преувеличены. Даже по редким сравнительно специальностям на одну вакансию претендуют 3-4 человека. И проблема работодателя не в том, что не из кого выбрать, а в придирчивости к потенциальным соискателям.

Кроме того, постоянно ноя про нехватку квалифицированных кадров, предприятия, тем не менее, не собираются заниматься самостоятельной подготовкой специалистов. Казалось бы, ничего принципиально сложного в этом нет – заключай договоры с учебными центрами, плати опытным мастерам за наставничество, привлекай неквалифицированных рабочих и расти профессионалов в своей среди. Фабрично-заводские училища и курсы переподготовки не являются какой-то экзотикой от злобных большевиков, а изначально были распространённой международной практикой.

Не хотят работодатели идти и по другому пути – удерживая опытных работников стабильной заработной платой, соблюдением норм охраны труда, социальными бонусами. Руководители хотят, чтобы «за забором», как в начале 2000-х, снова образовалась очередь из высококвалифицированных специалистов с профильным образованием и десятилетним опытом работы. Желательно, безотказных и готовых работать за еду. А когда реальность расходится с ожиданиями – звучат заявления про кадровый голод.

Государство, со своей стороны, также старается решить проблему своими методами. Всё чаще школьники 9-х классов и их родители жалуются на искусственное усложнение выпускных тестов, а также настойчивые предложения администрации не идти в 10-11-ые классы и не претендовать на вузовский диплом. Одновременно продолжают расти расценки на обучение в вузах на коммерческой основе и ограничивается количество бюджетных мест. Такими способами чиновники пытаются сократить количество людей с высшим образованием в стране и увеличить численность рабочей силы.

Не хочется комментировать, каким образом такая образовательная политика сочетается с жалобами на нехватку врачей, учителей и инженеров. Но даже она своих основных целей не достигает. Те ребята, которые поступают в колледжи и техникумы, сталкиваются с уже описанной ситуацией – работодателям не нужны новички без опыта, получить который им просто негде. Остаётся либо идти в курьеры, либо браться за самую неквалифицированную и малооплачиваемую работу. И конкурировать уже с мигрантами…

Искренне Ваш,
За-Строй.РФ

Подписывайтесь на За-Строй.РФ в МАХ 

При полном и/или частичном копировании данного материала, для последующего размещения его на стороннем ресурсе, обратная, индексируемая ссылка на источник обязательна!