Строительная отрасль может быть перспективной для социальной адаптации и трудоустройства участников СВО

Министерство строительства и ЖКХ совместно с ПАО «Ростелеком», Ассоциацией ветеранов СВО и Общественным советом при Минстрое России запустило цифровую платформу «Свой труд». Этот сервис предоставляет участникам боевых действий доступ к вакансиям в федеральных государственных органах, государственных корпорациях и компаниях в сфере строительства, а также подаче заявок на переобучение и повышение квалификации. Пилотными регионами по внедрению новой цифровой платформы стали Свердловская область, Пермский край, Донецкая Народная Республика и Татарстан. Сервис цифровой платформы предоставляет работодателю доступ к базе соискателей, а также возможность для целенаправленного поиска и отбора кандидатов.

Вопросами адаптации и трудоустройства участников Специальной военной операции сегодня занимается Российская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (РТК), которая формируется из представителей профсоюзов, работодателей и членов Правительства РФ.

В июне РТК утвердила проект рекомендаций для работодателей по сопровождению при трудоустройстве, трудовой адаптации, социальному сопровождению и профессиональному развитию ветеранов Специальной военной операции. Цель этих рекомендаций – помочь работодателям и работникам, вернувшимся с фронта. Документ разработан Минтрудом России совместно с социальными партнёрами – работодателями и профсоюзами, а также при участии других профильных общественных организаций.

По мнению экспертов трёхсторонней комиссии, боевой опыт вчерашних бойцов может быть приложен и к мирному труду строителя. Для этого предлагается перевод военно-учётных специальностей и боевого опыта в гражданские квалификации. Приводятся следующие примеры: командир отделения или взвода может стать руководителем подразделения гражданской организации; механик-водитель БМП или танка может переквалифицироваться в водителя категории «C», «D», «E», в автомеханика или водителя спецтехники.

Есть свои предложения и для военных связистов, и даже для снайперов и разведчиков – авторы рекомендаций исходят из того, что каждый бывший участник СВО сможет найти себе дело по вкусу и по способностям в мирной жизни. Стороны РТК также договорились отслеживать практическое выполнение утверждённых рекомендаций и вернуться к данному вопросу через полгода для их возможной корректировки.

Кроме того, рекомендации РТК содержат ссылки на уже действующее законодательство. Так, напоминают авторы документа, мобилизованный участник СВО по закону не может быть уволен с прежнего места работы, если организация-работодатель продолжает вести свою деятельность. По возвращении вчерашнему бойцу положено (при необходимости) три месяца на реабилитацию, после чего он может вернуться на своё прежнее рабочее место.

Если работник – участник СВО – желает продолжить трудовую деятельность на предприятии, но для работы на прежнем рабочем месте ему необходимо восстановить профессиональные компетенции, или приобрести новые, или же он имеет ограничения по здоровью или инвалидность, то тогда работодатель рассматривает возможность повышения квалификации такого работника. Либо его можно перевести на другую работу, которую он может выполнять с учётом своего состояния здоровья.

В случае согласия работника пройти обучение, работодатель организует повышение квалификации в рамках программ профессионального обучения или дополнительного профессионального образования. При этом работодатель может использовать возможности обучения в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости» национального проекта «Кадры». Также для восстановления профессиональных компетенций или приобретения новых работодатель может использовать механизм наставничества.

Как отмечают стороны РТК, для работодателей набирать новых сотрудников из числа участников Спецоперации будет целесообразно через центры занятости населения (ЦЗН) и региональные филиалы Фонда «Защитники Отечества». Именно по этим каналам налажено информирование работодателей в регионах о действующих мерах государственной поддержки, включая возможность получения федеральных и региональных льгот. Также через региональные филиалы Фонда «Защитники Отечества» и ЦЗН возможно информирование участников СВО о наличии вакансий, требованиях к квалификации и возможности обучения.

Радует, что власти заранее задаются вопросами интеграции демобилизованных военных в мирную жизнь. Проблемы социальной адаптации ветеранов боевых действий в общество всегда были очень сложной и больной темой. Достаточно вспомнить «вьетнамский синдром» у американцев или «афганский синдром» в позднем СССР. Человеку, который несколько лет провёл в условиях жёсткого стресса, физических сверхнагрузок и постоянного риска для жизни, непросто вернуться к нормальной работе. Если общество не хочет получить взрыв социального напряжения, необходимы и помощь квалифицированных психологов, и программы профподготовки, и гарантии трудоустройства, и специализированные структуры, наподобие «Афганвета», где вчерашние военные могли бы зарабатывать себе на жизнь, не вступая в конфликт с законом.

Главное, чтобы предлагаемые мероприятия приносили реальную пользу, а не превратились в пустую формальность и очередной распил бюджетных денег. Что, к сожалению, мы уже наблюдали на примере программ Минцифры России по так называемой подготовке кадров для цифровой отрасли. Которые фактически, закончились продажей корочек, курсами «джава-программист за два месяца» и выводом миллиардов рублей через пул прикормленных вузов…

Искренне Ваш,
За-Строй.РФ

Подписывайтесь на За-Строй.РФ в МАХ 

При полном и/или частичном копировании данного материала, для последующего размещения его на стороннем ресурсе, обратная, индексируемая ссылка на источник обязательна!