При поддержке НОСТРОЙ в Нижнем Новгороде начали эксперимент по привлечению, обучению и адаптации специалистов из Индии

Соорганизаторами выступили Национальное объединение строителей и инжиниринговая компания «TPE» (латинское название, читается как «тэпэи»). Предполагается завозить в регион сварщиков, каменщиков, арматурщиков и бетонщиков из Индии. На месте их будут обучать, аттестовать и распределять по стройплощадкам региона.

Местное телевидение взяло интервью у работника с непростым для русского уха именем Коккерлапати Прудхвираджу. Он электрогазосварщик 5-го разряда. Умеет варить сложные конструкции, узлы и трубопроводы под давлением, работать с разными металлами и сплавами. Профессию получил на своей родине. Говорит, что Россия давно привлекала его своей культурой и возможностью карьерного роста:

Я здесь же около полугода. Продолжаю обучение. Мне здесь нравится. В будущем я планирую повышать свою квалификацию и со временем надеюсь получить высшее образование в сфере строительства.

А пока вместе с восемнадцатью соотечественниками трудовой гость (именно так, напомним, переводится слово «гастарбайтер») сдаёт практический экзамен на сертификат Национального агентства контроля сварки. Качество швов проверяют, в том числе, на рентген-установке.

Менеджер по качеству компании «TPE» Рафиль Сулейманов комментирует:

Национальное объединение нам очень помогло в плане подготовки теоретических вопросов и, в принципе, формирования критериев для оценки квалификации не только сварщиков, но и других рабочих профессий, по которым мы испытываем определённый дефицит.

Первая партия трудолюбивых работников из страны слонов, чая и духовного роста прибыла в Россию в феврале сего года. Инициатива стала продолжением Соглашения о мобильности рабочей силы, подписанного на саммите в Нью-Дели главами России и Индии. Сам проект на уровне договорённостей стартовал в 2025 году: компания «TPE» и НОСТРОЙ сформировали систему оценки знаний и навыков для иностранных специалистов. Все критерии соответствуют российским строительным стандартам. Адаптационной площадкой для пилотного проекта стал транспортно-логистический центр компании «TPE» в Энгельсе. Работники прошли обучение по своей специальности, а также промышленной безопасности и охране труда. 

Национальное объединение, в свою очередь, заявило, что продолжит создавать централизованную систему отбора иностранных специалистов и прорабатывает механизмы её масштабирования. Это позволит исключить приток неквалифицированной рабочей силы, в том числе на стратегически важные стройки страны. В ближайшее время успешно сдавшие экзамен сварщики из Индии приступят к работе на одном из промышленных предприятий Нижегородской области.

В 2025 году по установленной Минтрудом России квоте в нашей стране работало около 72-х тысяч граждан Индии. В 2026-ом сообщалось про общую квоту на привлечение квалифицированных иностранных работников на визовой основе до 278,9 тысячи человек. Переговоры на федеральном уровне идут уже давно. Так, ещё 10 февраля 2025 года вопросы трудовой миграции обсуждались на встрече с заместителем главы миссии посольства Республики Индии в РФ Никхелешем Гири.

Как пишет «Российская газета» со ссылкой на директора российского кадрового агентства «Синергия» Лидию Филатову, интерес к индийским специалистам обусловлен нехваткой кадров в России и демографическими преимуществами Индии: средний возраст работников около 29-ти лет, значительная часть имеет рабочие профессии и ориентирована на долгосрочные контракты на два-три года. Наибольший спрос формируют Московская, Амурская и Ленинградская области, а также промышленные и строительные компании, логистика, склады, ретейл и агропромышленный комплекс.

Звучат и более масштабные цифры. Глава Уральской торгово-промышленной палаты (УТПП) Андрей Беседин заявлял со ссылкой на собственные источники о планах завезти до конца 2026 года до 1-го миллиона (!) специалистов из Индии. В Екатеринбурге планировалось открыть новое генконсульство Индии, которое будет заниматься преимущественно трудовой миграцией.

Остаётся только один вопрос: что мешает строительным компаниям, в том числе из Нижнего Новгорода, привлекать, обучать и сертифицировать российских граждан? Мы каждый день слышим в новостях про закрывающиеся предприятия, растущую скрытую безработицу в виде неполной занятости, неоплачиваемых отпусков, переводе сотрудников на неполную рабочую неделю. Нам постоянно рассказывают о том, что искусственный интеллект выбросит на улицу миллионы людей интеллектуального труда. О массовых сокращениях из-за экономических проблем говорят РЖД, Уралвагонзавод, российские автомобильные концерны. Наконец, в стране зарегистрировано около 15.000.000 самозанятых, большинство которых, фактически, являются теми же безработными со случайными заработками.

Казалось бы, вот она, резервная трудовая армия. Переучивай, экзаменуй и привлекай на своих объектах. Но, видимо, условия труда и зарплаты в компаниях у строительных олигархов такие, что найти работников ближе, чем на берегах Ганга, не представляется возможным…

Искренне Ваш,
За-Строй.РФ

ВИДЕО:

Подписывайтесь на За-Строй.РФ в МАХ 

При полном и/или частичном копировании данного материала, для последующего размещения его на стороннем ресурсе, обратная, индексируемая ссылка на источник обязательна!