Когда дефицит кадров в реальном секторе нашей страны вырастет более, чем в 2,5 раза и достигнет 2.610.000 человек

«Дефицит рабочих в России. Прогноз к 2030 году» – так называется исследование, которое провела одна из крупнейших компаний в области управленческого и HR-консалтинга в России и СНГ «ЭКОПСИ Консалтинг». Её аналитики подсчитали, сколько рабочих понадобится нашей экономике через несколько лет и в каких отраслях спрос на них будет расти или сокращаться.

Компанией сделан прогноз, согласно которому к 2030 году нехватка рабочих в России может стать критической. Если сейчас незакрытых вакансий около 4,1% от общего спроса, то через пять лет этот показатель может вырасти до 10,5%. В абсолютных цифрах дефицит увеличится более, чем в 2,5 раза – с одного миллиона человек до 2,61 миллиона.

При этом общий спрос на рабочих вырастет совсем немного – всего на 0,45 миллиона. Главная проблема в том, что предложение рабочих рук резко сокращается из-за старения и низкой рождаемости. К 2030 году число доступных рабочих уменьшится на 1,16 миллиона человек. Если сейчас предприятия закрывают потребности в кадрах на 95,9%, то к концу десятилетия этот показатель упадёт до 89,5%. Это значит, что дефицит выйдет за рамки того, что можно компенсировать сверхурочными и дополнительной нагрузкой на текущий персонал.

Почему рабочих становится меньше

Главная причина – демография. Аналитики привычно кивают на «лихие 90-е», относя все проблемы на это непростое время и обусловленный им спад рождаемости. Особенно сильно сократится группа людей в возрасте от 30 до 39 лет – именно тот резерв, из которого предприятия чаще всего набирают сотрудников. Только в двух этих возрастных группах потери составят более 6 миллионов человек. Это добавляет к дефициту 1,33 миллиона рабочих.

Вторая причина – изменение профессиональных предпочтений. Молодые люди всё реже выбирают рабочие специальности. Если среди занятых в возрасте 50-59 лет рабочих около 34,9%, то среди молодёжи до 30 лет – 28,8%. Поэтому даже там, где население не сокращается, число рабочих всё равно падает. Этот фактор добавляет к дефициту ещё 0,79 миллиона человек. Больше всего теряет группа 55-59 лет – 272 тысячи рабочих.

Поможет ли пенсионная реформа и миграция

Пенсионная реформа, которая завершится в 2028 году, лишила пенсии и заставила работать около 390 тысяч человек. Однако эффект оказался меньше, чем ожидалось. Многим российским гражданам и без всякой реформы приходилось работать, чтобы свести концы с концами. В 2014 году работали 59,9% людей в возрасте 55-59 лет и 29,2% в возрасте 60-64 лет. Так что повышение пенсионного возраста не превращает их в новых работников – они и так были на рынке.

Миграция добавляет к 2030 году 0,56 миллиона рабочих. Это существенный приток, но он компенсирует лишь немногим более четверти общих потерь. Важно понимать, что миграционный прирост населения – это не то же самое, что прирост рабочих. Среди приезжих есть люди разных возрастов, не все они трудоспособны, и не все работают по рабочим специальностям.

Рост производительности и перераспределение спроса

Рост экономики требует больше рабочих – этот фактор добавляет к спросу 2,86 миллиона человек. Однако рост производительности труда снимает большую часть этой потребности – 2,41 миллиона. Бизнес становится дороже, и предприятиям выгоднее автоматизировать процессы, чем нанимать новых сотрудников. В обработке и строительстве производительность растёт быстрее занятости, а в сельском хозяйстве рост производства вообще сопровождается сокращением числа работников.

При этом общий спрос на рабочих увеличится совсем немного – на 454 тысячи человек. Но за этой скромной цифрой скрывается серьёзное перераспределение между отраслями. В одних сферах потребность в рабочих вырастет на 1,27 миллиона человек, в других – сократится на 0,81 миллиона.

Лидируют по росту спроса транспорт и хранение, которые добавят 476 тысяч рабочих. Далее идут торговля (+210 тысяч), образование (+171 тысяча) и здравоохранение (+121 тысяча). А вот в обрабатывающей промышленности спрос упадёт на 232 тысячи, в строительстве – на 201 тысячу, в сельском хозяйстве – на 103 тысячи, в добыче – на 79 тысяч. Спрос смещается в сторону транспорта и услуг.

Трансформация бизнеса

Для стройплощадки конкурентом за работника становится не только другая стройка, но и склад, служба доставки или такси. Заказы маркетплейсов, курьерская работа и пассажирские перевозки дают людям больше альтернатив. Конкуренция идёт за доход, удобный график и условия труда. Это заставляет производство повышать зарплаты и искать способы увеличить выработку.

Относительная оплата рабочих заметно выросла после 2021 года. У квалифицированных рабочих она поднялась с 90,4% средней зарплаты до 101,0% в 2025-ом. У операторов и водителей – с 92,5% до 100,8%. Однако если смотреть на период с 2015 года, рост скромнее: обе группы начинали примерно с 97,5%. Это говорит о том, что давление последних лет действительно усилилось, но непрерывного опережающего роста за десятилетие не было.

Главный вывод для реального сектора от аналитиков компании прост: рассчитывать на то, что к концу десятилетия рабочих снова станет так же много, как раньше, не приходится. Нанимать новых сотрудников по-прежнему необходимо, но этого будет недостаточно без повышения выработки и изменения организации труда. А чтобы удержать уже имеющихся работников, придётся создавать подходящие условия, следить за нагрузкой и грамотно организовывать рабочие места. Словом, делать всё то, что отечественный бизнес принципиально не хочет и не умеет…

Искренне Ваш,
За-Строй.РФ  

Подписывайтесь на За-Строй.РФ в МАХ 

При полном и/или частичном копировании данного материала, для последующего размещения его на стороннем ресурсе, обратная, индексируемая ссылка на источник обязательна!