Жалобы на нехватку трудовых кадров в российской экономике плавно сменились на новости о массовых сокращениях…

По оценкам аналитиков рынка труда, сокращает персонал каждая четвёртая компания в стране – и это не планы на будущее, а уже наступившая реальность. Невесёлые цифры привела старший партнёр адвокатского бюро «Щеглов и партнёры» Виктория Рыбалко в комментариях для РБК: 25% предприятий сокращают работников, причём доля работодателей, не выплачивающих компенсации, выросла с 10% в 2023 году до 25% в 2025-ом:

Последние шесть-девять месяцев за консультациями чаще обращаются квалифицированные высокооплачиваемые работники, которым настойчиво предлагают подписать соглашение о расторжении трудового договора.

По словам Виктории Дмитриевны, основная цель бизнеса – сократить расходы на высокооплачиваемых сотрудников, которых ранее звали для реализации сложных проектов. А в особой зоне риска оказались специалисты из сфер IT, финтеха и консалтинга в крупных мегаполисах. Специалисты подчёркивают, что компании не брезгуют довольно грязными методами, чтобы избавиться от «лишних» сотрудников. Руководители ставят невыполнимые задачи или меняют систему премирования, чтобы спровоцировать увольнение по собственному желанию и не платить положенные компенсации.

Динамику подтверждает руководитель Международного кадрового агентства AMAЛКО Гарри Мурадян. Эксперт пояснил, что массовые сокращения в российских компаниях вызваны финансовыми трудностями и замедлением экономики, а под ударом – офисные сотрудники и управленцы среднего звена.

Фирмы пытаются сократить расходы и сохранить устойчивость, поэтому под удар попадают прежде всего офисные сотрудники и управленцы среднего звена. При этом в промышленности и производстве. А вот в области рабочих кадров, наоборот, сохраняется дефицит:

Эта волна сокращений вызвана финансовыми трудностями бизнеса и замедлением экономики – компании оптимизируют затраты, чтобы выжить в 2026 году. По моим наблюдениям, в зоне риска офисный персонал и руководители среднего уровня, а квалифицированные рабочие наоборот – на вес золота. Их по-прежнему не хватает на рынке.

А дальше Гарри Артурович заявил, что для устранения возникшего перекоса нужно... завозить в Россию больше ценных иностранных специалистов! И выразил мнение, что рабочие из стран Азии готовы закрывать эти вакансии на конкурентных условиях:

Чтобы компенсировать дефицит, нужно срочно привлекать специалистов из визовых стран – Индии, Филиппин, Вьетнама. Эти сотрудники дисциплинированны, трудолюбивы и готовы работать по шесть дней в неделю по 11 часов. При этом уровень оплаты составляет 45-50 тысяч рублей, что выгодно для работодателей.

Логика интересная. Если вдруг возник переизбыток инженеров, сисадминов, юристов и при этом недостаток рабочих, то, возможно, стоило бы подумать о программах переквалификации для собственных граждан? И не в виде формальных курсов, вроде тех, на которые сжигало бюджетные миллиарды Минцифры России, готовя «джава-девелоперов за две недели», а с привязкой к конкретным предприятиям, с учётом их заявок и имеющейся потребности в трудовых резервах.

Но вместо этого нам снова говорят про массовый завоз «иностранных специалистов», а заодно – про одиннадцатичасовой рабочий день и шестидневную рабочую неделю. Очень интересно, знает ли господин Мурадян и сотрудники его кадрового агентства про существование такого любопытного документа, как Трудовой кодекс Российской Федерации? Выполнять нормы которого, вообще-то обязан каждый работодатель, вне зависимости от того, нанимает он гастарбайтеров или российских граждан.

Не менее интересно было бы услышать, что посоветуют подобные эксперты (почему-то уверенные, что сами они сохранят свои места) «офисным бездельникам», которые оказались за воротами. Далеко на все люди в силу возраста и здоровья готовы штурмовать лесопилки, чистить снег или таскать на горбу мешки с цементом. А других вариантов меняющийся рынок труда, судя по всему, предложить не может…

Искренне Ваш,
За-Строй.РФ

Подписывайтесь на За-Строй.РФ в МАХ 

При полном и/или частичном копировании данного материала, для последующего размещения его на стороннем ресурсе, обратная, индексируемая ссылка на источник обязательна!