Рынок труда лихорадит: компании перешли к массовым сокращениям сотрудников, в зоне риска высокотехнологический сектор

В российском бизнесе завершилась эпоха найма «на вырост». Несколько лет подряд компании активно набирали персонал, запуская направления по импортозамещению, выходя на новые рынки и привлекая специалистов по цифровизации. Многие работодатели брали людей с запасом, в ожидании, что их компетенции пригодятся «когда-нибудь потом». Однако к 2025 году ситуация кардинально изменилась: сокращения прошли уже в каждой четвёртой российской компании. Согласно обзору консалтинговой компании Get Experts, доля таких предприятий выросла в 2,5 раза всего за два года – с 10% в 2023-м до 25% в прошлом году.

Всё это – под тягучие разговоры чиновников про сверхнизкую безработицу в стране. Согласно данным Росстата, которые берутся из официальных центров занятости, без трудоустройства, действительно, сидит всего 2,2% граждан. Однако если посмотреть на цифры неофициальные, то количество безработных гораздо больше.

Это и так называемая «платформенная занятость», когда люди таксуют, разносят еду или занимаются фрилансом. Это и «самозанятые», которых в стране на начало 2026 года было 15,2 миллиона. По сути дела, это люди, которые живут без официального трудоустройства, без отпуска, без больничного, без охраны труда и перебиваются случайными заработками. Если у человека есть постоянные заказчики, то они с чистой совестью могут в любой день отказаться от его услуг. При этом самозанятые, в отличие от классических безработных, не получают пособие от государства, а вынуждены платить налоги со своих крайне нестабильных заработков.

Наконец, очень близки к безработным работники на нестабильных предприятиях, которых то и дело отправляют в неоплачиваемые отпуска или переводят на сокращённую неделю. Если сложить всех вместе, то цифры оказываются гораздо больше – одни самозанятые составляют 20,3% от 74,7 миллиона трудоспособного населения. Пятую часть.

Теперь эти тенденции начинают усиливаться. В 2026 году тренд не просто сохранился, но и приобрёл новое качество: увольнения перестали быть точечными. Крупнейшие работодатели страны – «Сбер» и ВТБ – публично объявили о планах сократить 15-20% персонала. В марте сего года глава ОАО «РЖД» Олег Белозёров заявил, что в 2026 году компания планирует сократить примерно 6 тысяч человек. Якобы – исключительно из центрального аппарата, но от этого уточнения не легче. Многие компании на фоне осложнения экономической ситуации замораживают текущие проекты и не открывают новые.

Ранее «Ведомости» со ссылкой на данные Роструда писали, что на середину апреля число работников российских предприятий, предполагаемых к увольнению, составило более 105-ти тысяч человек.

Держащая руку на пульсе рынка компания «ХедХантер» (hh.ru) приводит статистику за первый квартал 2026 года, количество вакансий снизилось на 20% год к году, а количество резюме выросло на 34%.

Безрадостно выглядят данные Федерации независимых профсоюзов России. По их мнению, к началу 2026-го доля сотрудников, переведённых на неполный рабочий день или неделю, выросла до 14,4% – это около 8-ми миллионов человек скрытой неполной занятости.

Как отмечает управляющий партнёр Kontakt InterSearch Марина Тарнопольская, это уже не частная кадровая повестка, а сигнал всему рынку: крупный бизнес больше не делает вид, что можно бесконечно сохранять команды в неизменном виде, игнорируя стратегию, эффективность и изменения внешней среды.

Вопреки ожиданиям, острее всего проблема стоит не в традиционных индустриях с сильными профсоюзами и устоявшимися коллективными договорами – такими как металлургия или добывающий сектор. Эпицентр конфликтов – динамичные сферы с высокой долей интеллектуального труда и молодыми коллективами: IT, цифровой маркетинг, финтех и консалтинг. В общем, все те преуспевающие профи из высокотехнологических секторов, кто ещё недавно хвастался своими высокими доходами и посмеивался над работягами. Регионально эта волна сильнее всего выражена в мегаполисах – Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Краснодаре.

Проблемы возникают и у инженеров с архитекторами. Компании сокращают свои инвестиционные программы, работ становится меньше, требований больше, а оплата всё хуже. Должности ГИПа и ГАПа воспринимаются как расстрельные, а линейные сотрудники хватаются за любые копеечные подработки, чтобы свести концы с концами.

Впрочем, возможно, ситуация со временем наладится. Чиновники смотрят в будущее с оптимизмом. Заместитель председателя Правительства РФ Александр Новак заявил, что в 2026 году безработица останется на низком уровне, в пределах 2,3-2,4%.

Впрочем, в этом есть определённые сомнения. При тех же темпах «замораживания» экономики, что мы видим сегодня, безработных уже не получится аккуратно выводить за рамки статистических отчётов, заставляя перебиваться случайными заработками, оформлять самозанятость или работать на платформы. Всё больше граждан будет приходить в центры занятости, чтобы получить хотя бы какую-то поддержку от государства…

Искренне Ваш,
За-Строй.РФ

Подписывайтесь на За-Строй.РФ в МАХ 

При полном и/или частичном копировании данного материала, для последующего размещения его на стороннем ресурсе, обратная, индексируемая ссылка на источник обязательна!