Накануне Съезда строительных СРО эксперты обсуждали необходимые на современной стройке компетенции сотрудников и смену парадигмы в подготовке кадров

Вчера, 26 марта в Москве в рамках деловой программы XXV Всероссийского съезда строительных саморегулируемых организаций при участии представителей Национального объединения строителей, профильных комиссий Минстроя России и Торгово-промышленной палаты РФ состоялся круглый стол на тему: «Современные компетенции для стройки – смена парадигмы в подготовке кадров». В ходе дискуссии эксперты обсудили острый кадровый дефицит и необходимость трансформации системы подготовки сотрудников для работы в отрасли. С приветственными словами и докладами выступили:

• Юрий Муценек, статс-секретарь – заместитель министра строительства и ЖКХ РФ, отметивший рост конкуренции за кадры между секторами экономики;Ефим Басин, руководитель комиссии Общественного совета при Минстрое России, предложивший рассмотреть возможность возврата к системе распределения выпускников;
• Антон Глушков, президент НОСТРОЙ, подчеркнувший важность сохранения существующих кадров и повышения престижа профессии через профориентацию;
• Елена Парикова, руководитель Проектного офиса НОСТРОЙ, указавшая на дисбаланс в подготовке: избыток специалистов среднего звена при нехватке рабочих специальностей;
• Также свои доклады представили Владимир Смирнов (ВНИИ Труда), Светлана Наумова (ИРПО) и Вера Лихачёва (Уральский колледж строительства).

Технологическая трансформация: роботы и новые профессии

Координатор НОСТРОЙ по Дальневосточному федеральному округу и председатель комитета по цифровой трансформации Ирина Кузьма представила доклад о влиянии автоматизации на рынок труда. Основной тезис её выступления можно сформулировать следующим образом: «Роботы приходят, но люди остаются».

Несмотря на активную цифровизацию отрасли, спрос на классические рабочие профессии продолжает расти: количество вакансий для электрогазосварщиков, каменщиков и бетонщиков увеличилось на 25%, по сравнению с прошлым годом. Общая кадровая потребность в отрасли оценивается в 200-220 тысяч человек.

Параллельно с этим формируется запрос со стороны работодателей на принципиально новые компетенции, среди них:

• ТИМ-проектировщики и специалисты по ведению информационных моделей на всех этапах жизненного цикла объекта;
• специалисты по генеративному моделированию, использующие ИИ для оптимизации сценариев развития территорий (КРТ);
• инженеры по аддитивному производству (3D-печать в строительстве);
• операторы строительных дронов и планировщики «умных городов».

Целевой показатель роботизации сейчас составляет 93 робота на 10 тысяч человек. Однако Ирина Евгеньевна подчеркнула, что даже при автоматизации процессов на 70%, человек сохраняет 100% ответственности за результат. Около 90% уникальных проблем на стройплощадке по-прежнему решаются людьми «на месте», а не алгоритмами.

Важным направлением, по словам спикера, стала цифровизация контроля безопасности сотрудников в строительной отрасли. Для решения этой задачи на базе НОСТРОЙ внедрён «Электронный ассистент по охране труда» (АЭОТ). Система позволяет автоматизировать контроль периметра с помощью компьютерного зрения: отслеживать наличие касок и жилетов, управлять допуском через СКУД и вести аналитику нарушений в реальном времени.

Региональный опыт по созданию экосистемы подготовки кадров

Исполнительный директор Ассоциации СРО «Большая Волга» Лариса Афанасьева в рамках своего доклада «Роль саморегулирования в развитии кадрового потенциала региона» поделилась со слушателями опытом разработки комплексной системы профориентации и подготовки кадров в Пензенской области. Ассоциация создала бесшовную траекторию развития «от дошкольника до профессионала», включающую в себя насколько этапов работы с молодёжью разных возрастов.

В рамках ранней профориентации работа с ребятами начинается с детского сада и школы. Так, в рамках этого направления в минувшем году был организован конкурс «Спроси строителя», в котором приняли участие дети из разных регионов страны.

Что касается школьников, то для них на базе региональных учебных заведений создаются специализированные строительные классы. Кроме того, проводятся фестивали (например, «Навигатор») и мастер-классы по кирпичной кладке, ТИМ и декоративной штукатурке для учащихся 8-9-х классов.

Для тех, кто уже окончил школу, запущен проект «Профессионалитет». С 2024 года в регионе в рамках указанной программы выполнено следующее:

• проведена модернизация 13-ти зон (мастерских и лабораторий), закуплены свыше 2.000 единиц высокотехнологичного оборудования;
• привлечены значительные инвестиции: около 100 миллионов рублей грантовых средств, дополненных вложениями регионального бюджета (33 миллиона рублей) и строительного бизнеса.

Лариса Михайловна особо отметила роль бизнеса в создании необходимых условий для студентов. Например, в 2025 году был проведён капитальный ремонт общежития колледжа стоимостью 120 миллионов рублей, что позволило обучать иногородних ребят. Также силами крупного девелопера (СГ «Рисан») была в инициативном порядке полностью реконструирована спортивная площадка колледжа.

Для формирования современного образа профессии Ассоциация проводит важные мероприятия:

• конкурс «Строй-образ: красота в профессии – 2026», в котором приняли участие 22 девушки – студентки и представительницы строительных компаний;
• патриотические уроки «Память объединяет» к 80-летию Победы, где ветераны отрасли и строители БАМа делятся опытом со студентами;
• региональные этапы конкурса «Строймастер», включая студенческую лигу.

Подводя итог, спикер отметила, что системный подход СРО позволяет превратить разрозненные профориентационные инициативы в работающую экосистему, где НОСТРОЙ выступает «локомотивом» изменений.

Искренне Ваш,
За-Строй.РФ

Подписывайтесь на За-Строй.РФ в МАХ 

При полном и/или частичном копировании данного материала, для последующего размещения его на стороннем ресурсе, обратная, индексируемая ссылка на источник обязательна!