Как новый формат среднего профессионального образования поможет готовить молодых строительных специалистов, и продолжат ли поддерживать его саморегуляторы и НОСТРОЙ?

С 1 сентября нынешнего года в российских колледжах официально появится профессионалитет – новая форма обучения, которую можно освоить в рамках одноимённой федеральной программы. Она предполагает ускоренное обучение, упор на практику и тесное взаимодействие с потенциальными работодателями. У нового формата есть все шансы совершить настоящую революцию в системе среднего профессионального образования и в обозримом будущем существенно сократить дефицит кадров в различных отраслях экономики. Строительной сфере в этом плане повезло – ведь у неё есть саморегулируемые организации, которые могут стать ключевым фактором для успешной реализации образовательной затеи.

Вкратце напомним суть проекта. Компании объединяются с колледжами и создают образовательные кластеры, для которых разрабатываются специальные учебные программы, удовлетворяющие нужды того или иного предприятия. Осваивая эти программы, студенты получают более узкую специальность, заточенную под конкретное производство. При этом сроки обучения существенно сокращаются (с трёх-четырёх лет до года-двух), а учащиеся почти сразу выходят на практику (читай – на работу), которая является основой обучения. Компании со своей стороны предоставляют учебный план и оборудование, участвуют в аттестации и помогают устраивать выпускников на работу, а также, что немаловажно, выплачивают студентам заработную плату во время обучения.

В результате предприятия в короткие сроки получают полностью готовых к трудовой вахте работников, а молодые ребята – возможность оперативно выйти на гарантированную оплачиваемую работу, на которой всё уже знакомо и понятно. Любопытно, что после выпуска студент вовсе не обязан оставаться на отработку в компании, по программе которой он учился. Кроме того, он получает такой же полноценный диплом, как и выпускники других колледжей и имеет право продолжить обучение в высшем учебном заведении.

Правительство России делает большие ставки на программу «Профессионалитет». В тестовом формате проект запустили ещё в 2022 году. За эти годы в него включилось 86 регионов, было создано свыше 600 образовательных кластеров, а численность студентов перевалила за 2.000.000. Революция в среднем профессиональном образовании недёшево обходится федеральному бюджету – только в 2022-2024 годах на программу было потрачено более 46.000.000.000 рублей. С осени текущего года проект окончательно меняет статус с экспериментального на официально утверждённый.

Осознавая основные нюансы программы, довольно быстро приходишь к мысли о том, что  её успешной реализации в строительной отрасли могут способствовать саморегулируемые организации. Они могут выступать в качестве силы, объединяющей потребности сразу нескольких компаний в рабочих кадрах, взять на себя ответственность по разработке учебных планов и взаимодействию с образовательными учреждениями, в то время как у строительных компаний на это может не хватать времени и компетенций, участвовать в непосредственной работе кластеров.

К слову, в 2023 году в проект активно включилось Национальное объединение строителей. Был создан Отраслевой консорциум среднего профессионального образования, объединивший более 70-ти колледжей. В числе прочего участники консорциума формируют пул работодателей и актуализируют их запросы на подготовку тех или иных кадров, а также активно взаимодействуют с кластерами.

Обратим внимание: некоторые региональные СРО сразу оценили потенциал проекта и присоединились к нему ещё на стадии его тестового функционирования. Вот лишь три примера. Поморская Саморегулируемая организация «Союз профессиональных строителей» (СРО «СПС», СРО-С-153-25122009) объединилась с Архангельским техникумом строительства и экономики и помогает актуализировать образовательные программы в соответствии с реальными требованиями строительного сектора региона, а также ведёт просветительскую работу с представителями индустрии для их вовлечения в проект. В Вологодской области с подачи «Череповецкого строительного колледжа имени А.А. Лепёхина» к профессионалитету присоединились Ассоциация – региональное отраслевое объединение работодателей «Саморегулируемая организация «Строительный Комплекс Вологодчины» (Ассоциация «СРО «СКВ», СРО-С-007-14052009) и десятки компаний, входящих в её состав. Пензенская Ассоциация Саморегулируемая организация «Объединение строительного комплекса и ЖКХ «Большая Волга» (Ассоциация СРО «Большая Волга», СРО-С-152-25122009) выступила одним из создателей образовательно-производственного кластера «Строительство и дорожное хозяйство».

На самом деле, за четыре года существования программы таких примеров набралось уже немало. Остаётся только надеяться, что и в дальнейшем саморегуляторы с их Национальным объединением продолжат поддерживать образовательную инициативу, от которой в перспективе могут выиграть все участники отечественного строительного рынка.

Искренне Ваш,
За-Строй.РФ

Подписывайтесь на За-Строй.РФ в МАХ 

При полном и/или частичном копировании данного материала, для последующего размещения его на стороннем ресурсе, обратная, индексируемая ссылка на источник обязательна!