Говорите, деньгами сотрудников не удержишь?

Наболевшую тему обсуждали участники VI форума «Российская строительная неделя», который недавно состоялся в Москве. Начал президент Национального объединения строителей Антон Глушков с того, что основной кадровой проблемой для строительных компаний стала именно нехватка сотрудников на рабочих специальностях. Для её решения НОСТРОЙ объединил ссузы в отраслевой консорциум, который занимается профориентацией школьников, популяризацией строительных профессий, трудоустройством молодых специалистов и их удержанием в отрасли. Как отметил глава Национального объединения:

Статистика говорит сама за себя. Через три года только каждый пятый выпускник ссуза остаётся в строительстве. Это серьёзный вызов, с которым нужно работать. Но есть два ключевых аспекта, мешающих достичь результата. К кадрам нужно относиться как к людям: заботиться, искать способы мотивации. Но с экономической точки зрения – это ресурс. И он должен стоить адекватно.

Антон Николаевич напомнил, что за последние два года объёмы строительства значительно выросли, что дало компаниям больше возможностей удерживать сотрудников или привлекать их из других отраслей. Однако, по его словам, в условиях стагнирующего рынка надеяться на то, что работодатели смогут удерживать работников только деньгами, уже не получится. Это касается как бюджетного, так и коммерческого строительства.

Господин Глушков предложил отрасли научиться работать в условиях стабильного спроса и предложения на строительные услуги. Он призвал участников стройкомплекса задуматься о том, как выстроить плановую и ритмичную работу. И добавил, что особенно трудно приходится субъектам малого бизнеса с коллективом до 20-ти человек. Им сложно самостоятельно выстроить грамотную кадровую стратегию. Решением может быть только работа с равномерной загруженностью, только тогда удастся и собрать стабильно работающий коллектив.

В ходе дискуссии эксперты обсудили конкретные шаги по решению проблемы дефицита кадров. Председатель комитета Торгово-промышленной палаты РФ по предпринимательству в строительстве, почётный президент НОСТРОЙ Ефим Басин выделил несколько инструментов, которые уже используются в отрасли. Одним из них стал отраслевой Консорциум СПО, доказавший свою эффективность. Однако, по словам Ефима Владимировича, сейчас важно сосредоточиться на других задачах, таких как укрепление материально-технической базы учебных заведений, повышение квалификации преподавателей и развитие наставничества.

Для решения этих задач Правительство России утвердило Концепцию подготовки кадров для строительной отрасли и ЖКХ до 2035 года. Руководитель Центра компетенций образовательной деятельности Минстроя России Ирина Минина подробно рассказала о плане реализации документа, уделив особое внимание трудоустройству выпускников ссузов и повышению квалификации молодых специалистов.

Опытом в этом направлении поделились работодатели и представители саморегулируемых организаций в строительстве. Выпускники Детского совета при Общественном совете Минстроя России, а ныне студенты НИУ МГСУ, рассказали о возможностях, которые открывает перед ними отрасль.

Директор по развитию – руководитель проектного офиса НОСТРОЙ Елена Парикова назвала ключевые достижения отраслевого Консорциума СПО и обозначила задачи на ближайшее будущее.

Словом, прозвучали новые заклинания со стороны чиновников и общественников о том, что простые строители и так получают очень много, деньгами людей не удержишь, да и вообще не в рубликах счастье. Почему-то когда речь заходит о привлечении кадров для IT-индустрии, в ход идёт освобождение от армии, льготная ипотека, договора медицинского страхования, возможность удалённой работы, и всё это при огромных окладах. А как только заходит речь про будущих строителей – предлагается ударить по кадровому голоду экскурсиями и агитационными фильмами.

При том, что сами владельцы и топ-менеджеры девелоперских и подрядных компаний отнюдь не бессребреники, работающие за идею во славу светлого будущего. В общем, идея «продвинуть престиж профессии и при этом сэкономить на зарплате» в условиях рыночной экономики выглядит несколько наивно. Но других вариантов пока не видать…

При полном и/или частичном копировании данного материала, для последующего размещения его на стороннем ресурсе, обратная, индексируемая ссылка на источник обязательна!